Vad är företagsetik?
Vissa av riktlinjerna som definierar hur ett företag och dess dotterbolag verkar tillhandahålls i form av lagar. Andra riktlinjer tillhandahålls i form av företagsetik, som är ett regelverk som fastställts av ett företag för att vägleda verksamheten och anställdas beteende enligt vissa standarder. Företagsetik används ofta för att skydda ett företag för att hjälpa det att upprätthålla en viss bild.
De ämnen som omfattas av företagsetik kan variera mycket från företag till företag. Dessa standarder dikterar ofta hur anställda ska agera mot varandra och hur de ska agera gentemot icke-anställda. Företagsetik kan reglera beteenden under arbetet och beteenden hos anställda utanför arbetet. Vanligtvis täckta områden är integritet, diskriminering och fraternisering.
Genom att använda företagsetik kan ett företag utöva en större mängd kontroll över sin image. Detta är möjligt genom att kräva att alla agerar på ett sätt som faller inom företagets vision. Konsekvenserna för brott mot företagsetik kan variera lika mycket som policyn. Hos vissa företag kan alla överträdelser leda till att anställningen upphör. Andra kan ha lättare system som möjliggör varningar eller uppsägning baserat på svårighetsgrad.
Företagsetik kan också användas för att hålla ett företag och de som är associerade med det väl inom gränserna för andra förordningar. Många branscher har professionella etiska kommittéer. Dessa organ är ett steg under lagen och ett steg över ett företag. De har vanligtvis förmågan att avbryta yrkeslicenser eller ålägga påföljder som påföljder.
Det finns också lagarna som styr affärsverksamheten i allmänhet och vissa branschbeteenden specifikt. Vissa företag vill inte tillåta sina anställda att tolka dessa regler på egen hand. Vissa företag försöker också förhindra att deras anställda utvecklar vanor eller affärsstrategier i grå områden. Företagsetik kan fungera som en ledningsteknik som skyddar både företaget och dess anställda från återverkningar och försvagade bilder.
Till exempel, vissa människor hanterar alkohol bra och andra inte. Istället för att överlåta det till varje enskild dom, kan ett företag förbjuda undertecknande av avtal på ett möte där alkohol konsumeras av någon av parterna. Detta skyddar företagets anställda från att ingå ett oljudigt avtal på grund av berusning. Det förhindrar också påståenden från den andra partiets medlemmar om att de avsiktligt leddes till att dricka alltför mycket så att de kunde tvingas att underteckna ett osunt avtal.