Qu'est-ce que l'éthique d'entreprise?
Certaines des directives qui définissent le fonctionnement d’une société et de ses filiales sont fournies sous forme de lois. D'autres directives sont fournies sous la forme d'éthique d'entreprise, qui est un ensemble de réglementations établies par une entreprise pour guider les opérations et le comportement des employés selon certaines normes. L'éthique d'entreprise est souvent utilisée pour protéger une entreprise afin de l'aider à conserver une certaine image.
Les sujets couverts par l’éthique des entreprises peuvent varier considérablement d’une entreprise à l’autre. Ces normes dictent souvent comment les employés doivent agir les uns envers les autres et comment ils doivent agir envers les non-employés. L'éthique de l'entreprise peut réguler les comportements au travail et ceux des employés en dehors du travail. Les domaines couramment couverts sont l'intégrité, la discrimination et la fraternisation.
En appliquant une éthique d'entreprise, une entreprise peut exercer un plus grand contrôle sur son image. Cela est possible en exigeant que chacun agisse de manière à correspondre à la vision de l'entreprise. Les conséquences en cas de violation de l'éthique de l'entreprise peuvent varier autant que les politiques. Avec certaines entreprises, toutes les infractions peuvent entraîner la cessation de l'emploi. D'autres peuvent avoir des systèmes plus cléments qui permettent des avertissements ou des terminaisons en fonction de catégories de gravité.
L'éthique d'entreprise peut également être utilisée pour maintenir une entreprise et ses associés dans les limites d'autres réglementations. De nombreuses industries ont des comités d'éthique professionnelle. Ces organes sont un pas en dessous de la loi et un pas en avant d'une entreprise. Ils ont généralement la capacité de suspendre des licences professionnelles ou d'imposer des sanctions telles que des sanctions.
Il y a aussi les lois qui régissent les affaires en général et certains comportements de l'industrie en particulier. Certaines entreprises ne souhaitent pas laisser leurs employés interpréter eux-mêmes ces règles. Certaines entreprises tentent également d'empêcher leurs employés de développer des habitudes ou des stratégies commerciales dans les zones grises. L'éthique d'entreprise peut servir de technique de gestion qui protège à la fois l'entreprise et ses employés contre les répercussions et les images ternies.
Par exemple, certaines personnes gèrent bien l'alcool et d'autres pas. Au lieu de laisser cela à l'appréciation de chaque individu, une entreprise peut interdire la signature de tout accord lors d'une réunion au cours de laquelle l'alcool a été consommé par l'une ou l'autre des parties. Cela protège les employés de l'entreprise de la conclusion d'un mauvais accord en raison d'une intoxication. Cela empêche également les membres de l'autre partie d'affirmer qu'ils ont été délibérément amenés à boire excessivement pour les contraindre à signer un accord malsain.