Quali sono l'etica aziendale?
Alcune delle linee guida che definiscono il funzionamento di un'azienda e delle sue affiliate sono fornite sotto forma di leggi. Altre linee guida sono fornite sotto forma di etica aziendale, che è un insieme di regolamenti stabiliti da una società per guidare le operazioni e il comportamento dei dipendenti secondo determinati standard. L'etica aziendale viene spesso utilizzata per proteggere un'azienda per aiutarla a mantenere una certa immagine.
Le materie trattate dall'etica aziendale possono variare notevolmente da un'azienda all'altra. Questi standard spesso dettano come i dipendenti dovrebbero agire l'uno verso l'altro e come dovrebbero agire nei confronti dei non dipendenti. L'etica aziendale può regolare i comportamenti durante il lavoro e i comportamenti dei dipendenti al di fuori del lavoro. Le aree comunemente coperte sono integrità, discriminazione e fraternizzazione.
Impiegando l'etica aziendale, un'azienda può esercitare un maggior controllo sull'immagine. Ciò è possibile richiedendo a tutti di agire in un modo che rientra nella visione dell'azienda. Le conseguenze per la violazione dell'etica aziendale possono variare tanto quanto le politiche. Con alcune società, tutte le infrazioni possono comportare la cessazione del rapporto di lavoro. Altri potrebbero avere sistemi più indulgenti che consentono avvisi o terminazioni basate su categorie di gravità.
L'etica aziendale può anche essere utilizzata per mantenere un'azienda e le persone ad essa associate entro i limiti di altre normative. Molte industrie hanno comitati etici professionali. Questi organi sono un gradino sotto la legge e un gradino sopra un'azienda. Di solito hanno la possibilità di sospendere le licenze professionali o di imporre sanzioni come sanzioni.
Ci sono anche le leggi che regolano gli affari in generale e determinati comportamenti del settore in particolare. Alcune aziende non desiderano consentire ai propri dipendenti di interpretare queste normative da sole. Alcune aziende tentano anche di impedire ai propri dipendenti di sviluppare abitudini o strategie aziendali nelle aree grigie. L'etica aziendale può servire come tecnica di gestione che protegge sia l'azienda che i suoi dipendenti da ripercussioni e immagini offuscate.
Ad esempio, alcune persone gestiscono bene l'alcol e altre no. Invece di lasciarlo al giudizio di ogni individuo, una società può vietare la firma di qualsiasi accordo in una riunione durante la quale l'alcol è stato consumato da entrambe le parti. Ciò protegge i dipendenti della società dall'introdurre un accordo non fondato a causa dell'intossicazione. Impedisce inoltre alle dichiarazioni dei membri dell'altra parte di essere stati intenzionalmente portati a bere eccessivamente in modo da poter essere costretti a firmare un accordo non fondato.