Cosa sono l'etica aziendale?
Alcune delle linee guida che definiscono come operano un'azienda e le sue affiliate sono fornite sotto forma di leggi. Altre linee guida sono fornite sotto forma di etica dell'azienda, che è un organo di regolamenti stabiliti da una società per guidare le operazioni e il comportamento dei dipendenti secondo determinati standard. L'etica aziendale viene spesso utilizzata per proteggere un'azienda per aiutarla a mantenere una determinata immagine.
I soggetti coperti dall'etica dell'azienda possono variare notevolmente da un'azienda all'altra. Questi standard spesso impongono come i dipendenti dovrebbero agire l'uno verso l'altro e come dovrebbero agire verso i non dipendenti. L'etica aziendale può regolare i comportamenti durante il lavoro e i comportamenti dei dipendenti al di fuori del lavoro. Le aree comunemente coperte sono integrità, discriminazione e fraternizzazione.
impiegando l'etica dell'azienda, una società può esercitare una maggiore quantità di controllo sulla sua immagine. Ciò è possibile richiedendo a tutti di agire in un modo che rientri nella visione dell'azienda. Le conseguenze per violazione della compagnay L'etica può variare tanto quanto le politiche. Con alcune aziende, tutte le infrazioni possono comportare la cessazione dell'occupazione. Altri possono avere sistemi più indulgenti che consentono avvertimenti o terminazioni basate su categorie di gravità.
L'etica aziendale può anche essere utilizzata per mantenere un'azienda e quelle associate bene entro i confini di altre normative. Molte industrie hanno comitati etici professionali. Questi corpi sono un passo sotto la legge e un passo sopra un'azienda. Di solito hanno la capacità di sospendere le licenze professionali o di imporre punizioni come sanzioni.
Ci sono anche le leggi che regolano gli affari in generale e alcuni comportamenti del settore in particolare. Alcune aziende non desiderano consentire ai propri dipendenti di interpretare queste normative da soli. Alcune aziende tentano anche di impedire ai propri dipendenti di sviluppare abitudini o strategie aziendali nelle aree grigie.L'etica dell'azienda può fungere da tecnica di gestione che protegge sia l'azienda che i suoi dipendenti dalle ripercussioni e dalle immagini offuscate.
Ad esempio, alcune persone gestiscono bene l'alcol e altre no. Invece di lasciarlo al giudizio di ogni individuo, una società può vietare la firma di qualsiasi accordo in una riunione durante la quale l'alcol è stato consumato da entrambe le parti. Ciò protegge i dipendenti dell'azienda dall'attenzione in un accordo insignificante a causa di intossicazione. Impedisce inoltre le affermazioni dei membri dell'altra parte che sono stati portati intenzionalmente a bere eccessivamente in modo da poter essere costretti a firmare un accordo non sinuoso.