Co je firemní etika?

Některé pokyny, které definují, jak společnost a její přidružené subjekty fungují, jsou poskytovány ve formě zákonů. Další pokyny jsou poskytovány ve formě firemní etiky, která je souborem předpisů stanovených společností, které řídí provoz a chování zaměstnanců podle určitých standardů. Etika společnosti se často používá k ochraně firmy, aby jí pomohla udržet si určitý image.

Předměty, na které se vztahuje firemní etika, se mohou v jednotlivých firmách značně lišit. Tyto standardy často diktují, jak by zaměstnanci měli jednat vůči sobě navzájem a jak by měli jednat vůči jiným než zaměstnancům. Etika společnosti může regulovat chování při práci a chování zaměstnanců mimo práci. Běžně zastřešenými oblastmi jsou integrita, diskriminace a bratrství.

Uplatněním firemní etiky může společnost vykonávat větší kontrolu nad svým image. To je možné tím, že se od každého vyžaduje, aby jednal způsobem, který spadá do vize společnosti. Důsledky pro porušení etiky společnosti se mohou lišit stejně jako politiky. U některých společností může mít přestupek za následek ukončení pracovního poměru. Jiní mohou mít mírnější systémy, které umožňují varování nebo ukončení na základě kategorií závažnosti.

Etiku společnosti lze také použít k udržení společnosti a společností s ní spojených v mezích jiných předpisů. Mnoho průmyslových odvětví má profesionální etické výbory. Tyto orgány jsou o krok pod zákonem a o krok nad společností. Obvykle mají schopnost pozastavit profesní licence nebo uložit sankce, jako jsou tresty.

Existují také zákony, které upravují podnikání obecně a určitá průmyslová chování konkrétně. Některé společnosti nechtějí dovolit svým zaměstnancům interpretovat tyto předpisy samostatně. Některé společnosti se také snaží zabránit svým zaměstnancům v rozvíjení návyků nebo obchodních strategií v šedých oblastech. Etika společnosti může sloužit jako technika řízení, která chrání společnost i její zaměstnance před dopady a poskvrněnými obrazy.

Například někteří lidé dobře manipulují s alkoholem a jiní ne. Místo toho, aby společnost nechala na úsudku každého jednotlivce, může společnost zakázat podpis jakékoli dohody na schůzce, během níž alkohol požil některá ze stran. To chrání zaměstnance společnosti před uzavřením nezdravé dohody kvůli intoxikaci. Rovněž brání tvrzení členů druhé strany, že byli úmyslně vedeni k nadměrnému pití, aby mohli být donuceni k podpisu nespravedlivé dohody.