Jakie są etyki firmy?

Niektóre wytyczne, które określają sposób działania firmy i jej podmiotów stowarzyszonych, mają postać przepisów prawnych. Inne wytyczne są dostarczane w formie etyki firmy, która jest zbiorem przepisów ustanowionych przez firmę w celu kierowania działaniami i zachowaniem pracowników według określonych standardów. Etyka firmy jest często stosowana w celu ochrony firmy, aby pomóc jej utrzymać określony wizerunek.

Tematy objęte etyką firmy mogą się znacznie różnić w zależności od firmy. Standardy te często określają, jak pracownicy powinni postępować wobec siebie nawzajem i jak powinni postępować wobec osób niebędących pracownikami. Etyka firmy może regulować zachowania podczas pracy oraz zachowania pracowników poza pracą. Powszechnie omawiane obszary to integralność, dyskryminacja i braterstwo.

Stosując etykę firmy, firma może sprawować większą kontrolę nad swoim wizerunkiem. Jest to możliwe, wymagając od wszystkich działań zgodnych z wizją firmy. Konsekwencje naruszenia zasad etyki firmy mogą być tak różne, jak zasady. W przypadku niektórych firm wszystkie wykroczenia mogą skutkować rozwiązaniem stosunku pracy. Inne mogą mieć łagodniejsze systemy, które pozwalają na ostrzeżenia lub zakończenie w zależności od kategorii ważności.

Etykę firmy można również wykorzystać, aby utrzymać firmę i osoby z nią związane w granicach innych przepisów. Wiele branż ma profesjonalne komisje etyczne. Organy te są o krok poniżej prawa i o krok ponad spółką. Zwykle mają zdolność zawieszania licencji zawodowych lub nakładania kar, takich jak kary.

Istnieją również przepisy ogólne regulujące działalność gospodarczą, a zwłaszcza określone zachowania branżowe. Niektóre firmy nie chcą pozwalać swoim pracownikom na samodzielną interpretację tych przepisów. Niektóre firmy starają się również uniemożliwić pracownikom rozwijanie nawyków lub strategii biznesowych w szarych obszarach. Etyka firmy może służyć jako technika zarządzania, która chroni zarówno firmę, jak i jej pracowników przed konsekwencjami i zniszczonymi obrazami.

Na przykład niektóre osoby dobrze radzą sobie z alkoholem, a inne nie. Zamiast pozostawiać to osądowi każdej osoby, firma może zabronić podpisania jakiejkolwiek umowy na spotkaniu, podczas którego każda ze stron spożywała alkohol. Chroni to pracowników firmy przed zawarciem nieuzasadnionej umowy z powodu zatrucia. Zapobiega to również roszczeniom członków drugiej strony, że zostali oni celowo zmuszeni do nadmiernego picia, aby mogli zostać zmuszeni do podpisania niewłaściwej umowy.