Hva er selskapsetikk?

Noen av retningslinjene som definerer hvordan et selskap og dets tilknyttede selskaper opererer, er gitt i form av lover. Andre retningslinjer er gitt i form av selskapsetikk, som er et regelverk satt av et selskap for å veilede drift og ansattes oppførsel etter visse standarder. Bedriftsetikk brukes ofte for å beskytte en virksomhet for å hjelpe den med å opprettholde et visst image.

Fagene som dekkes av bedriftsetikk, kan variere veldig fra en virksomhet til en annen. Disse standardene dikterer ofte hvordan ansatte skal oppføre seg mot hverandre og hvordan de skal oppføre seg mot ikke-ansatte. Bedriftsetikk kan regulere atferd mens du arbeider og atferden til ansatte utenfor arbeidet. Vanlige områder som er tildekket er integritet, diskriminering og broderskap.

Ved å anvende selskapsetikk kan et selskap utøve en større mengde kontroll over sitt image. Dette er mulig ved å kreve at alle opptrer på en måte som faller innenfor selskapets visjon. Konsekvensene for brudd på selskapsetikken kan variere like mye som policyene. Hos noen selskaper kan alle overtredelser føre til oppsigelse av ansettelsen. Andre kan ha mildere systemer som tillater advarsler eller avslutning basert på alvorlighetsgradskategorier.

Bedriftsetikk kan også brukes til å holde et selskap og de som er tilknyttet det godt innenfor grensene for andre forskrifter. Mange bransjer har fagetiske komiteer. Disse instansene er et skritt under loven og et skritt over et selskap. De har vanligvis muligheten til å suspendere profesjonelle lisenser eller til å ilegge straff som for eksempel straff.

Det er også lovene som styrer virksomheten generelt og bestemt bransjeatferd spesifikt. Noen selskaper ønsker ikke å la sine ansatte tolke dette regelverket på egen hånd. Noen selskaper prøver også å forhindre at de ansatte utvikler vaner eller forretningsstrategier i grå områder. Bedriftsetikk kan fungere som en ledelsesteknikk som beskytter både selskapet og dets ansatte mot konsekvenser og plettet bilder.

Noen klarer for eksempel alkohol godt og andre ikke. I stedet for å overlate det til hver enkelt dom, kan et selskap forby undertegning av en avtale på et møte der alkohol ble konsumert av noen av partene. Dette beskytter selskapets ansatte fra å inngå en usunn avtale på grunn av rus. Det forhindrer også påstander fra den andre partens medlemmer om at de med vilje ble ført til å drikke overdrevent, slik at de kunne bli tvunget til å signere en uvettig avtale.