Co jsou nefinanční pobídky?

Při pokusu o přilákání vysoce kvalifikovaných zaměstnanců jsou důležité finanční pobídky a navýšení platu nebo balíček dobrých výhod je často to, co přivede nové zaměstnance do společnosti. Udržování těchto zaměstnanců, jakmile byli najati, však není vždy jen záležitostí finančních pobídek. Mnohokrát lidé zůstanou ve společnosti pro nefinanční pobídky, které jsou nabízeny. Mohou zahrnovat šanci účastnit se důležitých rozhodnutí, příležitosti k postupu a uznání pro dobře odvedenou práci.

Je důležité nezaměňovat nefinanční pobídky s finančními pobídkami. Cokoli, co stojí peníze společnosti, jako jsou akciové opce, zdravotní dávky nebo dokonce káva zdarma, lze považovat za přímý nebo nepřímý finanční přínos. Zaměstnanec neobdrží hotovost, ale existuje určitý typ peněžní hodnoty, která může být k těmto věcem připojena. Nefinanční pobídky se nesrovnávají žádné konkrétní množství peněz, ale tyto CAn být stejně cenný, když se snažíte udržet dobré pracovníky.

umožňující zaměstnancům účastnit se procesu rozhodování může být jednou z nefinančních pobídek, které jsou vysoce motivující. Schopnost mít slovo v tom, co se děje ve společnosti, zejména proto, že se týká zaměstnanců, kteří se účastní rozhodnutí, může lidem pomoci cítit se respektovaně a zahrnout a že společnost si váží jejich vstupů. Zaměstnanci je mnohem pravděpodobnější, že se budou cítit oceněni, když společnost vyžádá své příspěvky pro důležitá rozhodnutí.

Uznání dobře odvedené práce je další z nefinančních pobídek, které mohou zaměstnanci pomoci cítit, že společnost si je vědoma práce, kterou dělá, a oceňuje ji. Bonusy a zvyšování jsou jistě cenné, ale ne vždy praktické. Společnost často nemůže poskytnout nic jiného než osvědčení o uznání, ale zaměstnanci, kteří jsou tak uznáni TEnd hlásit vyšší úroveň spokojenosti s prací než ti, kteří nic neobdrží. Jednoduše být vybrán za chválu za úspěch je často motivací pro zaměstnance, aby se snažili těžší.

Příležitost pro pokrok v rámci společnosti patří mezi nejcennější nefinanční pobídky. S postupem může kromě osobní uspokojení zvýšit odměnu a výhody. S vědomím, že se budou moci pohybovat ve společnosti, je pro mnoho zaměstnanců mocným motivátorem. Mezi další typy nefinančních pobídek patří věci tak jednoduché jako pracovní pozice zaměstnance. Mnoho lidí dává přednost názvu zaměstnání, které znějí důležitější, jako je hygienický inženýr spíše než odpadky nebo vedoucího prodeje místo prodavače.