Co jsou nefinanční pobídky?

Při snaze přilákat vysoce kvalifikované zaměstnance jsou důležité finanční pobídky a zvýšení odměny nebo balíček dobrých výhod je často to, co do společnosti přivede nové zaměstnance. Udržování těchto zaměstnanců poté, co byli najati, však není vždy jen otázkou finančních pobídek. Lidé často zůstanou ve společnosti za nabízené nefinanční pobídky. Mezi ně může patřit možnost podílet se na důležitých rozhodnutích, příležitost k postupu a uznání dobře odvedené práce.

Je důležité nezaměňovat nefinanční pobídky s finančními pobídkami. Cokoli, co stojí firemní peníze, jako jsou akciové opce, zdravotní péče nebo dokonce káva zdarma, lze považovat za přímý nebo nepřímý finanční prospěch. Zaměstnanec nedostává hotovost, ale existuje určitý druh peněžní hodnoty, kterou lze k těmto věcem přiřadit. Nefinanční pobídky se nerovná žádnému konkrétnímu množství peněz, ale tyto mohou být stejně cenné při pokusu o udržení dobrých pracovníků.

Umožnění zaměstnancům účastnit se rozhodovacího procesu může být jednou z nefinančních pobídek, která je vysoce motivující. Schopnost vyjádřit se k tomu, co se ve společnosti děje, zejména proto, že ovlivňuje zaměstnance účastnící se na rozhodování, může lidem pomoci cítit se respektem a začleněním a že společnost si váží svého vkladu. Zaměstnanci se mnohem více ocení, když si společnost vyžádá svůj vstup pro důležitá rozhodnutí.

Uznání za dobře odvedenou práci je další z nefinančních pobídek, které mohou zaměstnanci pomoci cítit, že společnost si je vědoma práce, kterou vykonává, a oceňuje ji. Bonusy a navýšení jsou jistě cenné, ale ne vždy praktické. Společnost často neposkytuje nic jiného než potvrzení o uznání, přesto jsou zaměstnanci, kteří jsou takto uznáváni, obvykle vykazovat vyšší úroveň spokojenosti s prací než ti, kteří nic nedostávají. Pouhé vybírání za chválu za úspěch je často motivací pro zaměstnance, aby se pokusili více.

Příležitost k postupu v rámci společnosti patří mezi nejcennější z nefinančních pobídek. S postupem může přijít zvýšená odměna a výhody kromě osobní spokojenosti. Vědět, že se budou moci pohybovat ve společnosti, je pro mnoho zaměstnanců silným motivátorem. Mezi další typy nefinančních pobídek patří věci, které jsou tak jednoduché jako pracovní pozice zaměstnance. Mnoho lidí dává přednost titulům zaměstnání, které znějí mnohem důležitěji, jako je například sanitační technik, než odpadkový muž nebo vedoucí prodeje namísto prodavače.