Quelles sont les incitations non financières?
Lorsque vous essayez d'attirer des employés hautement qualifiés, les incitations financières sont importantes et une augmentation de salaire ou un bon ensemble d'avantages sociaux est souvent ce qui amènera les nouveaux employés à une entreprise. Garder ces employés une fois qu'ils ont été embauchés, cependant, n'est pas toujours simplement une question d'incitations financières. Plusieurs fois, les gens resteront dans une entreprise pour les incitations non financières offertes. Ceux-ci peuvent inclure une chance de participer à la prise de décisions importantes, aux opportunités de progression et à la reconnaissance pour un travail bien fait.
Il est important de ne pas confondre les incitations non financières avec des incitations financières. Tout ce qui coûte l'argent de l'entreprise, tels que les options d'achat d'actions, les avantages sociaux ou même le café gratuit, peut être considéré comme un avantage financier direct ou indirect. L'employé ne reçoit pas l'argent, mais il existe un certain type de valeur de trésorerie qui peut être attachée à de telles choses. Les incitations non financières n'équivent pas à une somme d'argent particulière, mais ces CAn être tout aussi précieux lorsque vous essayez de retenir les bons travailleurs.
Permettre aux employés de participer au processus décisionnel peut être l'une des incitations non financières qui sont très motivantes. La possibilité d'avoir son mot à dire dans ce qui se passe dans l'entreprise, en particulier car elle affecte les employés qui participent à la décision, peuvent aider les gens à se sentir respectés et inclus, et que l'entreprise apprécie leur contribution. Les employés sont beaucoup plus susceptibles de se sentir appréciés lorsque l'entreprise sollicite leur contribution pour des décisions importantes.
La reconnaissance d'un travail bien fait est une autre des incitations non financières qui peuvent aider un employé à sentir que l'entreprise est consciente du travail qu'il fait et l'apprécie. Les bonus et les augmentations sont certainement précieux, mais pas toujours pratiques. Souvent, une entreprise ne peut fournir rien de plus qu'un certificat de appréciation, mais les employés qui sont ainsi reconnuset pour signaler un niveau de satisfaction au travail plus élevé que ceux qui ne reçoivent rien. Le simple fait de faire des éloges pour un accomplissement est souvent une incitation pour les employés à faire plus d'efforts.
La possibilité d'avancement au sein de l'entreprise est parmi les plus appréciées des incitations non financières. Avec l'avancement, il peut être augmenté de salaire et des avantages sociaux en plus de la satisfaction personnelle. Savoir qu'ils pourront progresser au sein de l'entreprise est un puissant motivation pour de nombreux employés. Les autres types d'incitations non financières incluent des choses aussi simples que le titre de poste de l'employé. Beaucoup de gens préfèrent avoir des titres d'emploi qui semblent plus importants, comme l'ingénieur d'assainissement plutôt que l'homme de déchets ou le cadre des ventes au lieu du vendeur.