Que sont les incitations non financières?
Lorsque vous essayez d'attirer des employés hautement qualifiés, les incitations financières sont importantes et une augmentation de salaire ou un ensemble d'avantages sociaux avantageux sont souvent ce qui amènera de nouveaux employés dans une entreprise. Garder ces employés une fois qu'ils ont été embauchés, cependant, n'est pas toujours une simple question d'incitations financières. Plusieurs fois, les gens vont rester avec une entreprise pour les incitations non financières qui sont offertes. Celles-ci peuvent inclure une chance de participer à la prise de décisions importantes, une possibilité d'avancement et la reconnaissance d'un travail bien fait.
Il est important de ne pas confondre les incitations non financières avec les incitations financières. Tout ce qui coûte de l’argent à la société, comme des options sur actions, des avantages pour soins de santé ou même du café gratuit, peut être considéré comme un avantage financier direct ou indirect. L'employé ne reçoit pas l'argent, mais il existe une sorte de valeur de rachat qui peut être attachée à de telles choses. Les incitations non financières ne correspondent pas à une somme d'argent particulière, mais elles peuvent être tout aussi utiles lorsque vous essayez de retenir de bons travailleurs.
Permettre aux employés de participer au processus de prise de décision peut être l’un des incitatifs non financiers extrêmement motivant. La possibilité d’avoir son mot à dire sur ce qui se passe dans l’entreprise, en particulier en ce qui concerne les employés qui prennent la décision, peut aider les employés à se sentir respectés et inclus, et à ce que l’entreprise valorise leur participation. Les employés sont beaucoup plus susceptibles de se sentir appréciés lorsque l'entreprise sollicite leur contribution à des décisions importantes.
La reconnaissance du travail bien fait est un autre des incitatifs non financiers qui peuvent aider un employé à sentir que l'entreprise est consciente du travail qu'il accomplit et l'apprécie. Les bonus et les relances sont certes précieux, mais pas toujours pratiques. Souvent, une entreprise ne fournit rien de plus qu'un certificat d'appréciation, mais les employés ainsi reconnus ont tendance à faire état d'un niveau de satisfaction au travail supérieur à celui de ceux qui ne reçoivent rien. Le simple fait d’être louangé pour un accomplissement incite souvent les employés à redoubler d’efforts.
La possibilité d'avancement au sein de l'entreprise fait partie des incitations non financières les plus valorisées. Avec l'avancement peut venir augmentation du salaire et des avantages en plus de la satisfaction personnelle. Le fait de savoir qu'ils pourront évoluer au sein de l'entreprise est un puissant facteur de motivation pour de nombreux employés. D'autres types d'incitations non financières comprennent des choses aussi simples que le titre du poste de l'employé. Beaucoup de gens préfèrent avoir des titres d'emploi qui paraissent plus importants, tels qu'ingénieur en assainissement plutôt que poubelle ou directeur des ventes plutôt que vendeur.