O que são incentivos não financeiros?
Ao tentar atrair funcionários altamente qualificados, os incentivos financeiros são importantes, e um aumento de pagamento ou um pacote de bons benefícios é frequentemente o que levará novos funcionários a uma empresa. Manter esses funcionários uma vez contratados, no entanto, nem sempre é simplesmente uma questão de incentivos financeiros. Muitas vezes, as pessoas ficam com uma empresa para os incentivos não financeiros oferecidos. Isso pode incluir a chance de participar da tomada de decisões importantes, oportunidades de avanço e reconhecimento por um trabalho bem feito.
É importante não confundir incentivos não financeiros com incentivos financeiros. Qualquer coisa que custe ao dinheiro da empresa, como opções de ações, benefícios de saúde ou mesmo café gratuito, pode ser considerado como um benefício financeiro direto ou indireto. O funcionário não recebe o dinheiro, mas há algum tipo de valor em dinheiro que pode ser anexado a essas coisas. Os incentivos não financeiros não equivalem a nenhuma quantia em dinheiro, mas estes CAnão seja igualmente valioso ao tentar manter bons trabalhadores.
Permitir que os funcionários participem do processo de tomada de decisão pode ser um dos incentivos não financeiros que são altamente motivadores. A capacidade de ter uma opinião sobre o que acontece na empresa, principalmente porque afeta os funcionários que participam da decisão, pode ajudar as pessoas a se sentirem respeitadas e incluídas e que a empresa valoriza suas contribuições. É muito mais provável que os funcionários se sintam apreciados quando a empresa solicita sua opinião para decisões importantes.
O reconhecimento por um trabalho bem feito é outro dos incentivos não financeiros que podem ajudar um funcionário a sentir que a empresa está ciente do trabalho que está fazendo e a aprecia. Bônus e aumentos são certamente valiosos, mas nem sempre práticos. Freqüentemente, uma empresa pode fornecer nada além de um certificado de apreciação, mas os funcionários que são assim reconhecidosND para relatar um nível mais alto de satisfação no trabalho do que aqueles que não recebem nada. Simplesmente ser destacado para elogios a uma realização geralmente é um incentivo para os funcionários se esforçarem mais.
A oportunidade de avançar dentro da empresa está entre os mais valorizados dos incentivos não financeiros. Com o avanço, pode ser aumentado o salário e os benefícios, além da satisfação pessoal. Sabendo que eles poderão subir dentro da empresa é um motivador poderoso para muitos funcionários. Outros tipos de incentivos não financeiros incluem coisas tão simples quanto o cargo do funcionário. Muitas pessoas preferem ter cargos que parecem mais importantes, como engenheiro de saneamento, em vez de lixo ou executivo de vendas em vez de vendedor.