Jakie są zachęty niefinansowe?
Próbując przyciągnąć wysoko wykwalifikowanych pracowników, zachęty finansowe są ważne, a pakiet wynagrodzeń lub dobry pakiet świadczeń jest często przyniesie nowych pracowników do firmy. Trzymanie pracowników po ich zatrudnieniu nie zawsze jest po prostu kwestią zachęt finansowych. Wiele razy ludzie pozostaną w firmie dla oferowanych zachęt niefinansowych. Mogą one obejmować szansę na udział w podejmowaniu ważnych decyzji, możliwości rozwoju i uznania za dobrze wykonaną pracę.
Ważne jest, aby nie mylić zachęt niefinansowych z zachętami finansowymi. Wszystko, co kosztuje pieniądze firmy, takie jak opcje na akcje, świadczenia opieki zdrowotne, a nawet bezpłatna kawa, można uznać za bezpośrednią lub pośrednią korzyść finansową. Pracownik nie otrzymuje gotówki, ale istnieje pewien rodzaj wartości gotówkowej, którą można dołączyć do takich rzeczy. Zachęty niefinansowe nie są równoznaczne z żadną konkretną kwotą, ale te CAn Bądź tak samo cenny, gdy próbuje zatrzymać dobrych pracowników.
Umożliwienie pracownikom uczestnictwa w procesie decyzyjnym może być jedną z bardzo motywujących zachęt niefinansowych. Zdolność do powiedzenia na temat tego, co dzieje się w firmie, zwłaszcza że wpływa ona na pracowników biorących udział w decyzji, może pomóc ludziom poczuć się szanowanym i włączonym, a także, że firma ceni ich wkład. Pracownicy są znacznie bardziej skłonni doceniani, gdy firma prosi swój wkład w ważne decyzje.
Uznanie dla dobrze wykonanej pracy jest kolejną zachętami niefinansowymi, które mogą pomóc pracownikowi poczuć, że firma jest świadoma pracy, którą wykonuje, i docenia ją. Bonusy i podwyżki są z pewnością cenne, ale nie zawsze praktyczne. Często firma nie może zapewnić nic więcej niż certyfikat uznania, ale zatem pracownicy, którzy zostaną uznaniND zgłaszać wyższy poziom satysfakcji z pracy niż ci, którzy nic nie otrzymują. Samo wyróżnienie się za pochwałę za osiągnięcie jest często zachętą dla pracowników do starania się.
Możliwość awansu w firmie jest jednym z najbardziej cenionych zachęt niefinansowych. Wraz z postępem może być zwiększone wynagrodzenie i świadczenia oprócz osobistej satysfakcji. Świadomość, że będą mogli awansować w firmie, jest potężnym motywatorem dla wielu pracowników. Inne rodzaje zachęt niefinansowych obejmują rzeczy tak proste jak stanowisko pracownika. Wiele osób woli mieć tytuły pracy, które brzmią ważniejsze, takie jak inżynier sanitarne niż na śmieci lub sprzedawcy zamiast sprzedawcy.