Jakie są zachęty pozafinansowe?

Próbując przyciągnąć wysoko wykwalifikowanych pracowników, ważne są zachęty finansowe, a podwyżka wynagrodzenia lub dobry pakiet świadczeń często przynoszą nowych pracowników do firmy. Zatrzymanie tych pracowników po ich zatrudnieniu nie zawsze jest po prostu kwestią zachęt finansowych. Wiele razy ludzie pozostaną w firmie z powodu oferowanych zachęt pozafinansowych. Może to obejmować szansę na udział w podejmowaniu ważnych decyzji, możliwość awansu i uznanie za dobrze wykonaną pracę.

Ważne jest, aby nie mylić zachęt pozafinansowych z zachętami finansowymi. Wszystko, co kosztuje pieniądze firmy, takie jak opcje na akcje, świadczenia opieki zdrowotnej, a nawet bezpłatna kawa, można uznać za bezpośrednią lub pośrednią korzyść finansową. Pracownik nie otrzymuje gotówki, ale istnieje pewien rodzaj wartości gotówkowej, którą można przypisać do takich rzeczy. Zachęty pozafinansowe nie są równoznaczne z żadną konkretną kwotą pieniędzy, ale mogą być równie cenne, gdy starają się zatrzymać dobrych pracowników.

Zezwalanie pracownikom na uczestnictwo w procesie decyzyjnym może być jedną z motywacji pozafinansowych, która jest bardzo motywująca. Zdolność do wypowiedzenia się na temat tego, co dzieje się w firmie, szczególnie gdy wpływa to na pracowników biorących udział w podejmowaniu decyzji, może pomóc ludziom czuć się szanowanym i włączonym, a firma docenia ich wkład. Pracownicy są znacznie bardziej skłonni do docenienia, gdy firma zwraca się o wkład w podejmowanie ważnych decyzji.

Uznanie dobrze wykonanej pracy to kolejna z pozafinansowych zachęt, które mogą pomóc pracownikowi poczuć, że firma jest świadoma wykonywanej pracy i docenia ją. Bonusy i przebicia są z pewnością cenne, ale nie zawsze praktyczne. Często firma może dostarczyć jedynie świadectwo uznania, ale uznani w ten sposób pracownicy wykazują wyższy poziom zadowolenia z pracy niż ci, którzy nic nie otrzymują. Po prostu wyróżnienie za pochwałę za osiągnięcie jest często zachętą dla pracowników, aby bardziej się starali.

Możliwość awansu w firmie należy do najbardziej cenionych zachęt pozafinansowych. Wraz z postępem może przyjść wyższa płaca i świadczenia oprócz osobistej satysfakcji. Świadomość, że będą w stanie przenieść się w firmie, jest silnym czynnikiem motywującym wielu pracowników. Inne rodzaje zachęt pozafinansowych obejmują rzeczy tak proste, jak stanowisko pracownika. Wiele osób woli mieć stanowiska, które wydają się ważniejsze, takie jak inżynier ds. Sanitarnych niż śmieciarz lub dyrektor sprzedaży zamiast sprzedawcy.