非金融インセンティブとは何ですか？

高度に熟練した従業員を引き付けようとする場合、財政的インセンティブが重要であり、給与または優れた福利厚生パッケージの引き上げが、多くの場合、新入社員を会社に連れて行くものです。ただし、雇用されたら従業員を維持することは、必ずしも単に金銭的なインセンティブの問題ではありません。多くの場合、人々は提供されている非金融インセンティブのために会社にとどまるでしょう。これらには、重要な意思決定、進歩の機会、よくできた仕事の認識に参加する機会が含まれる場合があります。

非財務的なインセンティブを財政的インセンティブと混同しないことが重要です。ストックオプション、ヘルスケアの給付、さらには無料のコーヒーなど、会社のお金を犠牲にするものはすべて、直接的または間接的な金銭的利益と見なすことができます。従業員は現金を受け取っていませんが、そのようなものに添付できる現金価値は何らかの種類があります。非金融インセンティブは特定の金額と同等ではありませんが、これらのCAn良い労働者を維持しようとするとき、同じように価値があります。

従業員が意思決定プロセスに参加できるようにすることは、非常に意欲的な非財務的なインセンティブの1つになります。会社で何が起こるかについて、特に決定に参加している従業員に影響を与えるため、発言権を持つ能力は、人々が尊敬され、含まれていると感じ、会社が彼らの意見を大切にしていると感じます。従業員は、会社が重要な決定のために意見を求めるとき、高く評価される可能性が高くなります。

よくやった仕事に対する認識は、従業員が会社が彼または彼女がしている仕事を認識していると感じるのを助けることができる非金融インセンティブのもう1つです。ボーナスとレイズは確かに価値がありますが、常に実用的ではありません。多くの場合、企業は感謝の証明書に過ぎないかもしれませんが、したがってTEが認識されている従業員はNDは、何も受け取っていない人よりも高いレベルの仕事の満足度を報告します。単に成果を称賛するために選ばれることは、従業員がもっと努力するインセンティブです。

会社内の進歩の機会は、非財務的なインセンティブの中で最も価値のあるものの1つです。進歩とともに、個人的な満足度に加えて、給与と給付の増加が生まれる可能性があります。彼らが会社内で上に移動できることを知ることは、多くの従業員にとって強力な動機です。他のタイプの非金融インセンティブには、従業員の役職と同じくらい単純なものが含まれます。多くの人々は、セールスマンではなく、ゴミの男やセールスエグゼクティブではなく、衛生エンジニアなど、より重要に聞こえる仕事のタイトルを持つことを好みます。