Hvad er ikke-økonomiske incitamenter?

Når man prøver at tiltrække højt kvalificerede medarbejdere, er økonomiske incitamenter vigtige, og en lønoptagelse eller en god fordelspakke er ofte det, der bringer nye medarbejdere til en virksomhed. At beholde disse ansatte, når de først er ansat, er ikke altid blot et spørgsmål om økonomiske incitamenter. Mange gange vil folk bo hos et selskab for de ikke-økonomiske incitamenter, der tilbydes. Disse kan omfatte en chance for at deltage i at tage vigtige beslutninger, mulighed for fremme og anerkendelse af et godt udført job.

Det er vigtigt ikke at forveksle ikke-økonomiske incitamenter med økonomiske incitamenter. Alt, hvad der koster virksomheden penge, såsom aktieoptioner, sundhedsydelser eller endda gratis kaffe, kan betragtes som enten en direkte eller en indirekte økonomisk fordel. Medarbejderen modtager ikke kontanterne, men der er en slags kontantværdi, der kan knyttes til sådanne ting. Ikke-økonomiske incitamenter svarer ikke til et bestemt beløb, men disse kan være lige så værdifulde, når man prøver at beholde gode arbejdstagere.

At tillade medarbejdere at deltage i beslutningsprocessen kan være et af de ikke-økonomiske incitamenter, der er meget motiverende. Evnen til at sige noget om, hvad der sker i virksomheden, især da det påvirker de ansatte, der deltager i beslutningen, kan hjælpe folk til at føle sig respekteret og inkluderet, og at virksomheden værdsætter deres input. Medarbejderne er meget mere tilbøjelige til at føle sig værdsatte, når virksomheden anmoder om deres input til vigtige beslutninger.

Anerkendelse af et godt udført job er et andet af de ikke-økonomiske incitamenter, der kan hjælpe en medarbejder til at føle, at virksomheden er opmærksom på det arbejde, han eller hun udfører, og værdsætter det. Bonuser og forhøjelser er bestemt værdifulde, men ikke altid praktiske. Ofte kan en virksomhed kun give andet end et påskønnelsescertifikat, men alligevel har medarbejdere, der er anerkendt, en tendens til at rapportere en højere grad af jobtilfredshed end dem, der ikke modtager noget. Bare det at blive udpeget for ros for en præstation er ofte et incitament for medarbejderne til at prøve hårdere.

Muligheden for fremme i virksomheden er blandt de mest værdsatte af de ikke-økonomiske incitamenter. Med avancement kan komme øget løn og fordele ud over personlig tilfredshed. At vide, at de vil være i stand til at rykke op inden for virksomheden, er en stærk motivator for mange ansatte. Andre typer ikke-økonomiske incitamenter inkluderer ting, der er så enkle som medarbejderens jobtitel. Mange mennesker foretrækker at have jobtitler, der lyder mere vigtigt, såsom sanitetsingeniør snarere end skraldemand eller salgsdirektør i stedet for sælger.