¿Qué son los salarios predominantes?
Los salarios prevalecientes son los salarios pagados a la mayoría de las personas involucradas en un trabajo específico en un área geográfica específica. En los Estados Unidos, una Ley del Congreso conocida como la Ley Davis-Bacon estipula que se utilizarán los salarios prevalecientes para determinar los salarios y beneficios de los trabajadores contratados por el gobierno para proyectos públicos. Diferentes gobiernos estatales utilizan sus propios métodos específicos para determinar cuáles deberían ser esos salarios. Identificar las tasas salariales prevalecientes puede ser controvertido, ya que puede conducir a un gasto adicional en proyectos públicos y ventajas para los trabajadores protegidos por los sindicatos.
En 1931, el Congreso de los Estados Unidos aprobó la Ley Davis-Bacon. Su propósito era evitar que el gobierno explotara a los trabajadores estableciendo salarios para un cierto trabajo que fuera menor que la cantidad normal pagada a los trabajadores que hacen ese trabajo. Esta ley también surgió de la discriminación racial percibida en los sindicatos, ya que permitió a los trabajadores contratados por el gobierno recibir salarios comparables asalarios sindicales. Desde entonces, muchos estados han aprobado su propia versión de la Ley Davis-Bacon para establecer algún método localizado para determinar los salarios prevalecientes.
Aunque se utilizan diferentes métodos, los salarios predominantes para un área generalmente están determinados por el salario ganado por la mayoría de los trabajadores en un campo determinado. Por ejemplo, imagine que un determinado estado tiene 100 soldadores certificados y, de ellos, 65 ganan $ 35 dólares estadounidenses (USD) por hora. En ese caso, la tarifa salarial prevaleciente para un soldador en ese estado sería de $ 35 USD por hora, y esa sería la tasa pagada por cualquier soldador contratado por el estado para un proyecto público. Este también es un método que puede usarse para determinar los beneficios pagados a dichos trabajadores.
Tal método significa que los salarios prevalecientes no siempre reflejan la cantidad promedio de salarios que se pagan a un determinado grupo de trabajadores. Usando el ejemplo anterior, imagine que la tarifa de $ 35 USD por hora is En realidad, la tasa más alta pagada a los soldadores en ese estado. Eso significa que los otros soldadores en el estado que no hacen esa tarifa están siendo pagados menos. En este caso, la cantidad promedio realizada por los soldadores en el estado sería menor que la tasa determinada como la tasa salarial prevaleciente.
Por esa razón, muchos críticos de las leyes salariales prevalecientes se quejan de que la práctica lleva al gasto derrochador en proyectos públicos, lo que aumenta los costos de esos proyectos. Eso puede conducir a déficit presupuestarios, impuestos más altos y menos proyectos públicos que se llevan a cabo. Además, algunos ven las leyes salariales prevalecientes como una forma de atender a los sindicatos, cuyos trabajadores generalmente tienen las tasas más altas y, por lo tanto, podrían tener una ventaja competitiva para obtener estos contratos públicos sobre empresas con trabajadores no unionizados que hacen menos.
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