一般的な賃金とは何ですか？

一般的な賃金は、特定の地理的地域で特定の労働に関与している人の大多数に支払われる賃金です。米国では、デイビス・ベーコン法として知られる議会の行為は、公的プロジェクトのために政府が契約した労働者の賃金と利益を決定するために、一般的な賃金が使用されることを規定しています。異なる州政府は、それらの賃金がどうあるべきかを決定する独自の特定の方法を使用しています。一般的な賃金率を特定することは、組合によって保護された労働者の公共プロジェクトへの余分な支出と利点につながる可能性があるという点で議論の余地があります。

1931年、米国議会はデイビス・ベコン法を可決しました。その目的は、政府がその仕事をしている労働者に支払われる通常の金額よりも低い特定の仕事の賃金を確立することにより、政府が労働者を搾取するのを防ぐことでした。この法律は、政府が契約した労働者が同等の賃金を受け取ることを許可したため、組合における人種差別の認識からもたらされました。組合賃金。その後、多くの州が独自のバージョンのDavis-Bacon Actに合格し、一般的な賃金を決定するローカライズされた方法を設定しました。

さまざまな方法が使用されていますが、地域の一般的な賃金は通常、特定の分野の労働者の大多数が稼いだ賃金によって決定されます。たとえば、特定の州には100の認定溶接機があり、そのうち65が1時間に35ドル（USD）を稼ぐと想像してください。その場合、その州の溶接機の一般的な賃金率は1時間あたり35米ドルであり、それは公共プロジェクトのために州に雇われた溶接工に対して支払われる金利になります。これは、そのような労働者に支払われるメリットを決定するために使用できる方法でもあります。

そのような方法は、一般的な賃金が特定の労働者グループに支払われる賃金の平均額を常に反映しているとは限らないことを意味します。上記の例を使用して、1時間あたり35米ドルの料金iを想像してくださいs実際には、その状態の溶接機に支払われた最高のレートです。つまり、州内の他の溶接機は、そのレートをすべて払っていないことを意味します。この場合、州内の溶接機が作成した平均額は、賃金率として決定されるレートよりも低くなります。

そのため、支配的な賃金法の多くの批評家は、この慣行が公共プロジェクトへの無駄な支出につながると不満を述べています。それは、予算不足、より高い税金、およびより少ない公共プロジェクトに着手する可能性があります。さらに、一部の人は、一般的な賃金法を組合への対応方法と見なしています。労働者の労働者は通常最高の料金を指揮するため、非組合労働者との企業に対するこれらの公開契約を獲得する際に競争上の利点を持つことができます。