一般賃金とは何ですか？

優遇賃金とは、特定の地域で特定の労働に従事している人々の大半に支払われる賃金です。 米国では、デービスベーコン法として知られている議会の行為は、公共事業のために政府によって契約された労働者の賃金と利益を決定するために、一般的な賃金が使用されることを規定しています。 異なる州政府は、それらの賃金がどうあるべきかを決定する独自の特定の方法を使用しています。 現行の賃金率を特定することは、公共プロジェクトへの余分な支出や、組合によって保護されている労働者の利益につながる可能性があるという点で、議論の余地があります。

1931年、米国議会はデービスベーコン法を可決しました。 その目的は、特定の仕事の賃金を、その仕事をする労働者に支払われる通常の金額よりも低く設定することにより、政府が労働者を搾取するのを防ぐことでした。 この法律は、政府が契約した労働者が労働組合の賃金に匹敵する賃金を受け取ることを許可しているため、労働組合における人種差別の認識から生まれました。 それ以来、多くの州は、独自のバージョンのデービスベーコン法を通過させて、一般的な賃金を決定するローカライズされた方法を確立しています。

さまざまな方法が使用されますが、地域の一般的な賃金は通常、特定の分野の労働者の過半数によって得られる賃金によって決定されます。 たとえば、ある州に100人の認定溶接工がいて、そのうち65人が1時間で35ドル（USD）稼いでいるとします。 その場合、その州の溶接工の一般的な賃金率は1時間あたり35米ドルであり、それは州が公共プロジェクトに雇った溶接工に支払われる率です。 これは、そのような労働者に支払われる給付を決定するために使用できる方法でもあります。

このような方法は、特定のグループの労働者に支払われる賃金の平均額が、通常の賃金に必ずしも反映されないことを意味します。 上記の例を使用して、1時間あたり35米ドルの料金が実際にその状態の溶接工に支払われる最高料金であると想像してください。 それは、そのレートを作っていない状態の他の溶接工がすべてより少なく支払われていることを意味します。 この場合、州の溶接工が行う平均額は、一般的な賃金率として決定される率よりも低くなります。

そのため、現行の賃金法に対する多くの批評家は、この慣行が公共プロジェクトへの無駄な支出につながり、それらのプロジェクトのコストを押し上げていると不満を漏らしています。 それは予算不足、増税、引き受けられる公共プロジェクトの減少につながる可能性があります。 さらに、一部の人々は、一般的な賃金法を労働者が通常最も高い賃金を命じる組合に対応する方法と見なしているため、組合員でない労働者が少ない会社よりもこれらの公的契約を獲得する上で競争上の優位性を得ることができます。