우세한 임금은 무엇입니까?

일반적인 임금은 특정 지역에서 특정 노동에 관여하는 대다수의 사람들에게 지불 된 임금입니다. 미국에서는 Davis-Bacon Act로 알려진 의회 법에 따라 우세한 임금이 정부가 공공 프로젝트를 위해 계약 한 근로자의 임금과 혜택을 결정하는 데 사용될 것이라고 규정하고 있습니다. 다른 주 정부는 그 임금이 무엇인지 결정하는 자체 구체적인 방법을 사용합니다. 우세한 임금 금리를 식별하는 것은 공공 프로젝트에 대한 추가 지출과 노조에 의해 보호되는 노동자들에 대한 이점으로 이어질 수 있다는 점에서 논란의 여지가있을 수 있습니다.

1931 년 미국 의회는 Davis-Bacon 법을 통과했습니다. 그 목적은 정부가 해당 직무를 수행하는 근로자에게 지불 한 정상 금액보다 낮은 특정 직업에 대한 임금을 확립함으로써 노동자를 착취하는 것을 막는 것이 었습니다. 이 법은 또한 정부가 계약 한 모든 근로자들이노조 임금. 많은 주에서 많은 주가 자신의 버전의 Davis-Bacon Act 버전을 통과하여 현지화 된 임금을 결정하는 현지화 된 방법을 설정했습니다.

다른 방법이 사용되지만, 지역의 일반적인 임금은 일반적으로 특정 분야의 대부분의 근로자가 얻은 임금에 의해 결정됩니다. 예를 들어, 특정 주에 100 개의 인증 용접기가 있으며 그 중 65 명은 시간당 35 달러 (USD)를 만듭니다. 이 경우, 해당 주에서 용접기의 일반적인 임금은 시간당 $ 35 USD이며, 이는 주 공개 프로젝트를 위해 주에서 고용 한 모든 용접기에 대해 지불 한 금리입니다. 이것은 또한 해당 근로자에게 지불 한 혜택을 결정하는 데 사용할 수있는 방법입니다.

이러한 방법은 일반적인 임금이 항상 특정 근로자 그룹에게 지불되는 평균 임금을 반영하지는 않습니다. 위의 예를 사용하여 시간당 $ 35 USD 요금을 상상해보십시오.실제로는 그 상태에서 용접기에게 지불 된 가장 높은 비율입니다. 즉, 주의 다른 용접기는 해당 비율을 만들지 않는 다른 용접기가 모두 지불되지 않는다는 것을 의미합니다. 이 경우, 주에서 용접기가 만든 평균 금액은 우세한 임금으로 결정된 비율보다 낮습니다.

이런 이유로, 우세한 임금법에 대한 많은 비평가들은이 관행이 공공 프로젝트에 대한 낭비 지출로 이어져 해당 프로젝트의 비용을 유발한다고 불평합니다. 이로 인해 예산 부족, 세금이 높아지고 공공 프로젝트가 줄어들 수 있습니다. 또한, 일부는 우세한 임금 법을 노조를 수용하는 방법으로보고 있는데, 노동자들은 일반적으로 가장 높은 금리를 지휘하므로, 비 이온화 된 근로자가있는 회사에 대한 공공 계약을 확보 할 때 경쟁 우위를 가질 수 있습니다.

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