우세 임금이란 무엇입니까?

우세 임금은 특정 지역의 특정 노동에 관여하는 대다수의 사람들에게 지급되는 임금입니다. 미국에서는 Davis-Bacon Act로 알려진 의회 법에 따라 정부가 공공 프로젝트를 위해 계약 한 근로자의 임금과 혜택을 결정하기 위해 현행 임금이 사용될 것이라고 규정되어 있습니다. 주 정부마다 다른 임금을 결정하는 고유 한 방법을 사용합니다. 현행 임금을 확인하는 것은 공공 프로젝트에 대한 추가 지출과 노동 조합의 보호를받는 근로자들에게 유리할 수 있다는 점에서 논란의 여지가있다.

1931 년 미국 의회는 Davis-Bacon Act를 통과시켰다. 그 목적은 해당 직무를 수행하는 근로자에게 지급되는 정상 금액보다 낮은 특정 직무에 대한 임금을 설정함으로써 정부가 근로자를 착취하는 것을 방지하는 것이 었습니다. 이 법은 또한 정부가 계약 한 모든 근로자가 노동 조합 임금과 비슷한 임금을받을 수 있도록 허용 된 노동 조합의 인종 차별에서 비롯되었다. 그 후 많은 주들이 자체 임금을 결정하는 현지화 된 방법을 설정하기 위해 Davis-Bacon 법의 자체 버전을 통과했습니다.

여러 가지 방법이 사용되지만 특정 지역의 일반 임금은 일반적으로 특정 분야의 대다수 근로자가 얻은 임금에 의해 결정됩니다. 예를 들어, 어떤 주에는 100 개의 인증 된 용접공이 있고 그 중 65 개는 한 시간에 35 달러의 미화 (USD)를 만든다고 상상해보십시오. 이 경우 해당 주에서 용접기의 기본 임금은 시간당 35 달러이며, 주정부가 공공 프로젝트를 위해 고용 한 모든 용접기에 대해 지불 한 요율이됩니다. 이는 또한 해당 근로자에게 지급되는 혜택을 결정하는 데 사용할 수있는 방법이기도합니다.

이러한 방법은 일반 임금이 특정 근로자 그룹에 지급되는 평균 임금 금액을 항상 반영하지는 않습니다. 위의 예를 사용하면 시간당 35 달러 (USD)의 요금이 실제로 해당 주에있는 용접공에게 지불하는 최고 요금이라고 가정하십시오. 즉, 해당 비율을 만들지 않은 상태의 다른 용접공들은 모두 더 적은 비용을 지불합니다. 이 경우, 주에서 용접기의 평균 금액은 현행 임금률로 결정된 비율보다 낮을 것입니다.

이런 이유로, 현행 임금법에 대한 많은 비평가들은이 관행이 공공 프로젝트에 대한 지출을 낭비하여 프로젝트 비용을 증가 시킨다고 불평합니다. 이로 인해 예산 부족, 세금 인상, 공공 프로젝트 감소 등이 발생할 수 있습니다. 또한 일부 노동자들은 일반적으로 노동자들이 가장 높은 비율을 요구하는 노동 조합에 음식을 제공하는 방법으로 현행 임금법을보고, 따라서 노동 조합이 아닌 노동자를 가진 회사에 비해 공공 계약을 얻는 데 경쟁 우위를 가질 수 있다고 생각한다.