Quels sont les salaires en vigueur?
Les salaires en vigueur sont les salaires versés à la majorité des personnes impliquées dans un travail spécifique dans une zone géographique spécifique. Aux États-Unis, une loi du Congrès connue sous le nom de loi Davis-Bacon stipule que les salaires en vigueur serviront à déterminer les salaires et les avantages des travailleurs engagés par le gouvernement pour des projets publics. Les gouvernements des différents États utilisent leurs propres méthodes pour déterminer le montant de ces salaires. L'identification des taux de salaire en vigueur peut être controversée dans la mesure où elle peut entraîner des dépenses supplémentaires pour des projets publics et des avantages pour les travailleurs protégés par des syndicats.
En 1931, le Congrès américain adopta la loi Davis-Bacon. Son but était d'empêcher le gouvernement d'exploiter les travailleurs en fixant des salaires inférieurs à la somme normale versée aux travailleurs qui l'occupent. Cette loi découle également de la discrimination raciale perçue au sein des syndicats, car elle permet à tout travailleur engagé par le gouvernement de percevoir un salaire comparable à celui des syndicats. Depuis lors, de nombreux États ont adopté leur propre version de la loi Davis-Bacon pour mettre en place une méthode localisée de détermination des salaires en vigueur.
Bien que différentes méthodes soient utilisées, les salaires en vigueur dans une région sont généralement déterminés par le salaire gagné par la majorité des travailleurs dans un certain domaine. Par exemple, imaginons qu’un certain État compte 100 soudeurs certifiés et que 65 d’entre eux rapportent 35 USD par heure. Dans ce cas, le taux de salaire en vigueur pour un soudeur dans cet État serait de 35 USD l'heure, et ce serait le taux payé pour tout soudeur embauché par l'État pour un projet public. C'est également une méthode qui peut être utilisée pour déterminer les avantages versés à ces travailleurs.
Une telle méthode signifie que les salaires en vigueur ne reflètent pas toujours le montant moyen des salaires versés à un certain groupe de travailleurs. En utilisant l'exemple ci-dessus, imaginons que le tarif horaire de 35 USD est en réalité le tarif le plus élevé payé aux soudeurs de cet État. Cela signifie que les autres soudeurs de l'État qui ne font pas ce taux sont tous moins bien payés. Dans ce cas, le montant moyen obtenu par les soudeurs dans l’État serait inférieur au taux déterminé comme taux de salaire en vigueur.
Pour cette raison, de nombreux critiques des lois sur les salaires en vigueur se plaignent que cette pratique entraîne des dépenses inutiles pour des projets publics, ce qui entraîne une augmentation des coûts de ces projets. Cela peut entraîner des déficits budgétaires, des impôts plus élevés et moins de projets publics entrepris. En outre, certains voient dans les lois sur les salaires en vigueur un moyen de satisfaire les syndicats, dont les travailleurs ont généralement les taux les plus élevés et pourraient donc avoir un avantage concurrentiel en obtenant ces contrats publics par rapport aux entreprises dont les travailleurs non syndiqués gagnent moins.