Co jsou převládající mzdy?

Převažující mzdy jsou mzdy vyplácené většině lidí, kteří jsou zapojeni do určité práce v určité zeměpisné oblasti. Ve Spojených státech zákon o kongresu známý jako Davisův-Baconův zákon stanoví, že převládající mzdy budou použity k určení mezd a výhod pracujících smluvně schválených vládou na veřejné projekty. Různé státní vlády používají své vlastní specifické metody k určení toho, co by tyto mzdy měly být. Identifikace převládajících mezd může být kontroverzní v tom, že může vést k dodatečným výdajům na veřejné projekty a výhody pro pracovníky chráněné odbory.

V roce 1931 americký kongres schválil zákon Davis-Bacon. Jeho účelem bylo zabránit vládě ve vykořisťování pracovníků stanovením mezd za určité zaměstnání, které byly nižší než obvyklá částka vyplácená pracovníkům vykonávajícím tuto práci. Tento zákon také vyšel z vnímané rasové diskriminace v odborech, protože umožňoval všem zaměstnancům smluvním státům dostávat mzdy srovnatelné s odborovými mzdami. Mnoho států od té doby prošlo vlastní verzí zákona Davis-Bacon, aby stanovilo lokalizovanou metodu určování převládajících mezd.

Ačkoli se používají různé metody, převažující mzdy v dané oblasti jsou obvykle určeny mzdou získanou většinou pracovníků v určité oblasti. Představte si například, že určitý stát má 100 certifikovaných svářečů, z nichž 65 vydělá 35 USD za hodinu. V takovém případě by převládající mzdová sazba pro svářeče v tomto státě byla 35 USD za hodinu, a to by byla sazba zaplacená za všechny svářeče najaté státem na veřejný projekt. Toto je také metoda, kterou lze použít k určení výhod vyplácených těmto pracovníkům.

Tato metoda znamená, že převládající mzdy neodrážejí vždy průměrnou výši mezd vyplácených určité skupině pracovníků. Pomocí výše uvedeného příkladu si představte, že sazba 35 USD za hodinu je ve skutečnosti nejvyšší sazbou placenou svářečům v tomto stavu. To znamená, že ostatní svářeči ve státě, kteří tuto sazbu neudělají, jsou všichni placeni méně. V tomto případě by průměrná částka, kterou by svářeči provedli ve státě, byla nižší než sazba stanovená jako převládající mzdová sazba.

Z tohoto důvodu si mnoho kritiků platných zákonů o mzdách stěžuje, že tato praxe vede k plýtvání výdaji na veřejné projekty, což zvyšuje náklady na tyto projekty. To může vést k tomu, že budou realizovány rozpočtové schodky, vyšší daně a méně veřejných projektů. Kromě toho někteří považují převládající mzdové zákony za způsob stravování odborů, jejichž pracovníci obvykle ovládají nejvyšší sazby, a proto by mohli mít konkurenční výhodu při získávání těchto veřejných zakázek oproti společnostem s méně odbornými pracovníky.