Co jsou převládající mzdy?

Převládající mzdy jsou mzdy placené většině lidí, kteří jsou zapojeni do konkrétní práce v konkrétní geografické oblasti. Ve Spojených státech akt Kongresu známý jako Davis-Bacon Act stanoví, že převládající mzdy budou použity k určení mezd a výhod pracovníků, které vláda uzavřela pro veřejné projekty. Různé státní vlády používají své vlastní specifické metody určování, jaké by měly být tyto mzdy. Identifikace převládajících mezd může být kontroverzní v tom, že může vést k dalším výdajům na veřejné projekty a výhody pro pracovníky chráněné odbory.

V roce 1931 schválil americký kongres zákon o Davis-Bacon. Jeho účelem bylo zabránit vládě v využití pracovníků stanovením mezd za určitou práci, která byla nižší než normální částka zaplacená pracovníkům, kteří tuto práci vykonávají. Tento zákon také vyšel z vnímané rasové diskriminace u odborů, protože to umožnilo jakýmkoli pracovníkům smluvním vládou, aby dostávali mzdy srovnatelné smzdy unie. Mnoho států od té doby schválilo vlastní verzi zákona Davis-Bacon, aby vytvořila nějakou lokalizovanou metodu určování převládajících mezd.

Ačkoli se používají různé metody, převládající mzdy pro oblast jsou obvykle určovány mzdou získanou většinou pracovníků v určité oblasti. Představte si například, že určitý stát má 100 certifikovaných svářečů, a z nich 65 vydělává 35 USD (USD) za hodinu. V takovém případě by převládající mzda pro svářeče v tomto státě činila 35 USD za hodinu, a to by byla sazba zaplacená za jakýkoli svářeč najatý státem za veřejný projekt. Toto je také metoda, kterou lze použít k určení výhod vyplacených těmto pracovníkům.

Taková metoda znamená, že převládající mzdy ne vždy odrážejí průměrnou částku mzdy vyplácené určité skupině pracovníků. Pomocí výše uvedeného příkladu si představte, že sazba 35 USD za hodinuS ve skutečnosti nejvyšší sazba zaplacená svářečům v tomto státě. To znamená, že ostatní svářeči ve státě nedělají tuto sazbu méně placeni. V tomto případě by průměrná částka provedená svářeči ve státě byla nižší než sazba stanovená jako převládající mzda.

Z tohoto důvodu si mnoho kritiků převládajících zákonů o mzdách stěžuje, že tato praxe vede k plýtvorným výdajům na veřejné projekty, které zvyšují náklady na tyto projekty. To může vést k nedostatkům rozpočtu, vyšší daně a méně veřejných projektů. Někteří navíc vidí převládající mzdové zákony jako způsob, jak zajistit svaz odborů, jejichž pracovníci obvykle ovládají nejvyšší sazby, a proto by mohli mít konkurenční výhodu při získávání těchto veřejných smluv o společnostech s neionizovanými pracovníky, kteří méně dělají.