¿Cuáles son los requisitos salariales?
Si alguna vez solicitó un trabajo, es probable que le hayan pedido que indique sus requisitos salariales. Esta es esencialmente la cantidad de dinero con la que trabajará en un trabajo determinado. La mayoría de los expertos sugerirían que ciertamente no mencione la cantidad más baja, ya que esta es la tasa a la que probablemente lo contratarán. En cambio, es mucho mejor dejar que una empresa abra negociaciones salariales con usted después de ser contratado. Cuando se solicitan requisitos salariales, la respuesta estándar debe ser "negociable", en lugar de un número específico.
Si debe indicar los requisitos salariales, casi siempre debería recomendar una cantidad mayor de la que razonablemente estaría dispuesto a trabajar. El proceso final de ser contratado debe incluir una discusión sobre el salario. Verifique las tarifas de la industria para su campo y nivel de experiencia, y enumere los requisitos de salario en el extremo superior, cuando sea absolutamente necesario. Naturalmente, si está desesperado por trabajar, puede estar dispuesto a recibir un salario más bajo para obtener un trabajo, pero debe comenzar pidiendo dinero y luego aceptar menos. Por otro lado, no establezca requisitos salariales excesivamente altos, ya que una empresa puede despedirlo por ser demasiado costoso.
Muchas personas no se dan cuenta de que los requisitos salariales tienen que ver con la negociación, en muchos casos. Cuando le ofrezcan un trabajo, a menos que el trabajo ya haya declarado su paga, deje que el empleador comience ofreciéndole un salario. Si es menos de lo que desea, exprese eso de una manera amable y no defensiva. Una declaración como, "Estoy decepcionado, y realmente creo que la cantidad X es una tasa más apropiada para mi experiencia y habilidades", es una forma de comenzar la negociación salarial.
Los empleadores pueden contar con su desesperación al intentar contratarlo, pero es posible que no esté desesperado por un trabajo. Cuando habla sobre el salario, no quiere transmitir desesperación, sino un sincero agradecimiento por una oferta de trabajo. Luego, después de haber sido "contratado extraoficialmente", comience a solicitar una tasa de pago superior a la que desea, y si es razonable, espere que los empleadores lo encuentren a mitad de camino. Puede ser útil saber si hay un límite salarial para su trabajo, ya que esto podría ayudarlo a decidir si vale la pena tomar un trabajo.
Ser contratado siempre debe ser el primer objetivo, con los requisitos salariales discutidos como el último paso. Una vez que una empresa dice: "Te queremos", se te ha dado una herramienta de negociación. Lo que queda por debatir es cuánto está dispuesta a pagar una empresa para obtenerlo. Además, si no está desesperado, puede recordar que puede tomar uno o dos días finalizar el salario. La persona que transmite que ha sido contratado puede no estar autorizada para aumentar los montos salariales. Está bien esperar, cuando sea posible, que su sugerencia de un salario más alto se discuta con las personas que toman decisiones sobre los salarios. En la mayoría de los casos, las compañías emitirán una contraoferta, después de que usted indique su incapacidad para aceptar un trabajo al ritmo que la compañía sugiere por primera vez.
Hay algunas circunstancias en las que una empresa solo ofrecerá un salario no negociable. En estos casos, es posible que desee preguntar qué tan pronto sería antes de ser considerado para un aumento, y cuáles son los estándares de la compañía para dar aumentos. Si realmente necesita un trabajo de inmediato, puede ser mejor tomar el salario ofrecido en lugar de esperar más, ya que es probable que no se le ofrezca más.