Hva er lønnskrav?

Hvis du noen gang har søkt jobb, har du sannsynligvis blitt bedt om å oppgi lønnskravene dine. Dette er egentlig hvor mye penger du vil jobbe i en gitt jobb. De fleste eksperter antyder at du absolutt ikke viser det laveste beløpet, siden dette er den prisen du sannsynligvis vil bli ansatt på. I stedet er det langt bedre å la et selskap åpne for lønnsforhandlinger med deg etter at du er ansatt. Når det blir bedt om lønnskrav, bør standard svaret være "omsettelig", i stedet for et spesifikt nummer.

Hvis du absolutt må oppgi lønnskrav, bør du nesten alltid anbefale et beløp som er høyere enn du med rimelighet vil være villig til å jobbe for. Sluttprosessen med å bli ansatt bør inneholde en diskusjon om lønn. Kontroller bransjepriser for ditt felt og erfaringsnivå, og list lønnskrav i høye enden, når det er absolutt nødvendig. Naturligvis, hvis du er desperat etter jobb, kan du være villig til å ta en lavere lønn for å få en jobb, men du bør sSyr ved å spørre høyt, og deretter gå med på å ta mindre. På den annen side, ikke oppgi urimelig høye lønnskrav, siden et selskap kan avvise deg som for dyrt.

Mange mennesker er ikke klar over at lønnskrav handler om forhandlinger, i mange tilfeller. Når du får tilbud om en jobb, med mindre jobben allerede har oppgitt lønnen din, la arbeidsgiveren starte med å tilby lønn. Hvis det er mindre enn du vil, uttrykker du det på en snill og ikke-defensiv måte. En uttalelse som "Jeg er skuffet, og jeg tror virkelig X -beløp er en mer passende rate for min erfaring og ferdigheter," er en måte å begynne lønnsforhandlingene på.

Arbeidsgivere kan stole på din desperasjon når du prøver å ansette deg, men du er kanskje ikke desperat etter en jobb. Når du diskuterer lønn, vil du ikke formidle desperasjon, men i stedet hjertelig takk for et jobbtilbud. Da etter å ha blitt "uoffisielt ansatt"Tart som ber om en lønnssats over det du vil, og hvis det er rimelig, kan du forvente at arbeidsgivere møter deg omtrent halvveis. Det kan bidra til å vite om det er en lønnsdeksel for jobben din, siden dette kan hjelpe din beslutning om en jobb er verdt å ta.

Å bli ansatt skal alltid være det første målet, med lønnskrav diskutert som det siste trinnet. Når et selskap sier: "Vi vil ha deg," har du fått et forhandlingsverktøy. Det som gjenstår å diskutere er hvor mye et selskap er villig til å betale for å skaffe deg. Videre, hvis du ikke er desperat, kan du minne deg selv på at det kan ta en dag eller to å fullføre lønnen. Personen som formidler at du er ansatt, er kanskje ikke autorisert til å øke lønnsbeløpene. Det er greit å vente, når det er mulig, å få ditt forslag om en høyere lønn diskutert med menneskene som tar beslutninger om lønn. I de fleste tilfeller vil selskaper utstede et mottilbud, etter at du har oppgitt manglende evne til å ta en jobb med den hastigheten selskapet først foreslårts.

Det er noen omstendigheter der et selskap bare vil tilby en ikke-omsettelig lønn. I disse tilfellene kan det være lurt å spørre hvor snart det ville være før du vil bli vurdert for en økning, og hva selskapets standarder er å gi hevinger. Hvis du virkelig trenger en jobb umiddelbart, kan det være bedre å ta den tilbudte lønnen i stedet for å holde ut for mer, siden det er sannsynlig at du ikke vil bli tilbudt mer.