Hva er lønnskrav?

Hvis du noen gang har søkt på en jobb, har du sannsynligvis blitt bedt om å oppgi lønnskrav. Dette er egentlig hvor mye penger du vil jobbe på en gitt jobb. De fleste eksperter vil foreslå at du absolutt ikke oppgir det laveste beløpet, siden dette er den prisen du sannsynligvis vil bli ansatt på. I stedet er det langt bedre å la et selskap åpne for lønnsforhandlinger med deg etter at du er ansatt. Når det blir bedt om lønnskrav, skal standardsvaret være "omsettelig" i stedet for et spesifikt nummer.

Hvis du absolutt må oppgi lønnskrav, bør du nesten alltid anbefale et beløp som er høyere enn du med rimelighet vil være villig til å jobbe for. Sluttprosessen for å bli ansatt bør inneholde en diskusjon om lønn. Sjekk bransjepriser for ditt felt og erfaringsnivå, og list lønnskrav i høye ende når det er absolutt nødvendig. Naturligvis, hvis du er desperat etter jobb, er du kanskje villig til å ta en lavere lønn for å skaffe deg en jobb, men du bør begynne med å spørre høyt, og deretter gå med på å ta mindre. På den annen side må du ikke oppgi urimelig høye lønnskrav, siden et selskap kan avskjedige deg som for dyr.

Mange mennesker er ikke klar over at lønnskrav handler om forhandling, i mange tilfeller. Når du får tilbud om jobb, med mindre jobben allerede har oppgitt lønnen din, la arbeidsgiveren starte med å tilby lønn. Hvis det er mindre enn du liker, uttrykk det på en snill og ikke-defensiv måte. Et utsagn som "Jeg er skuffet, og jeg tror virkelig X-beløpet er en mer passende rate for min erfaring og ferdigheter," er en måte å begynne lønnsforhandlinger på.

Arbeidsgivere kan stole på desperasjonen din når du prøver å ansette deg, men det er ikke sikkert at du er desperat etter en jobb. Når du diskuterer lønn, vil du ikke formidle desperasjon, men i stedet hjertelig takk for et jobbtilbud. Etter å ha blitt "uoffisielt ansatt" begynner du å be om en lønnsgrad over hva du vil, og hvis det er rimelig, kan du forvente at arbeidsgivere møter deg omtrent halvveis. Det kan hjelpe å vite om det er en lønnsramme for jobben din, siden dette kan hjelpe beslutningen din om en jobb er verdt å ta.

Å bli ansatt bør alltid være det første målet, med lønnskrav diskutert som det siste trinnet. Når et selskap sier "Vi vil ha deg", har du fått et forhandlingsverktøy. Det som gjenstår å diskutere er hvor mye et selskap er villig til å betale for å skaffe deg. Videre, hvis du ikke er desperat, kan du minne deg selv på at det kan ta en dag eller to å fullføre lønn. Personen som formidler at du er ansatt, har kanskje ikke autorisasjon til å øke lønnsbeløpene. Det er greit å vente, når det er mulig, med å få forslag til høyere lønn diskutert med folk som tar beslutninger om lønn. I de fleste tilfeller vil selskaper gi et mot tilbud, etter at du oppgir manglende evne til å ta en jobb til den sats selskapet først antyder.

Det er noen forhold der et selskap bare vil tilby en ikke-omsettelig lønn. I disse tilfellene kan det være lurt å spørre om hvor snart det skulle gå før du vil bli vurdert for en forhøyning, og hva selskapets standarder er for å gi løft. Hvis du virkelig trenger en jobb umiddelbart, kan det være bedre å ta den tilbudte lønnen i stedet for å holde ut for mer, siden det sannsynligvis ikke blir tilbudt mer.