급여 요구 사항은 무엇입니까?

직업을 신청 한 경우 급여 요구 사항을 진술하라는 요청을 받았을 것입니다. 이것은 본질적으로 주어진 직업에서 일할 금액입니다. 대부분의 전문가들은 당신이 고용 될 수있는 속도이기 때문에 확실히 가장 낮은 금액을 나열하지 않는다고 제안합니다. 대신, 고용 된 후 회사가 귀하와 급여 협상을 열게하는 것이 훨씬 낫습니다. 급여 요구 사항이 요청되면 표준 답변은 특정 번호가 아닌 "협상 가능"해야합니다.

급여 요구 사항을 절대적으로 진술 해야하는 경우 합리적으로 일하는 것보다 더 높은 금액을 권장해야합니다. 고용 된 최종 과정에는 급여에 대한 논의가 포함되어야합니다. 귀하의 분야 및 경험 수준에 대한 산업 요금을 확인하고 절대적으로 필요한 경우 최고급에 급여 요구 사항을 나열하십시오. 당연히, 당신이 일을 위해 필사적이라면, 당신은 일자리를 얻기 위해 더 낮은 급여를받을 기꺼이있을 수 있지만, 당신은타르트는 높이를 물어보고 덜 취하기로 동의합니다. 반면에 회사가 당신을 너무 비싸다고 기각 할 수 있기 때문에 부당하게 높은 급여 요구 사항을 언급하지 마십시오.

많은 사람들은 급여 요건이 모두 협상에 관한 것이라는 것을 인식하지 못합니다. 직업이 제공 될 때, 직무가 이미 지불을 명시하지 않는 한, 고용주는 급여를 제공하여 시작하도록하십시오. 그것이 당신이 원하는 것보다 적다면, 친절하고 비 방어적인 방식으로 표현하십시오. “실망하고 X 금액이 내 경험과 기술에 더 적절한 속도라고 생각합니다.”와 같은 진술은 급여 협상을 시작하는 방법입니다.

고용주는 당신을 고용하려고 할 때 절망에 의존 할 수 있지만, 당신은 직업에 필사적이지 않을 수 있습니다. 급여에 대해 논의 할 때 절망을 전달하고 싶지 않고 대신 구인 제안에 감사드립니다. 그런 다음“비공식적으로 고용”되었습니다타르트는 당신이 원하는 것 이상의 임금을 요구하고, 합리적이라면 고용주가 당신을 반쯤 만나기를 기대합니다. 직업에 대한 급여 한도가 있는지 아는 데 도움이 될 수 있습니다. 이는 직업이 가치가 있는지에 대한 결정에 도움이 될 수 있기 때문입니다.

고용되는 것은 항상 첫 번째 목표가되어야하며 급여 요구 사항은 마지막 단계로 논의됩니다. 한 회사가“우리는 당신을 원한다”고 말하면, 당신은 교섭 도구를 받았습니다. 논의해야 할 것은 회사가 당신을 데려 오기 위해 얼마나 많은 돈을 지불 할 것인지입니다. 또한 필사적이지 않으면 급여를 마무리하는 데 하루나 이틀이 걸릴 수 있다는 사실을 스스로에게 상기시킬 수 있습니다. 귀하가 고용 된 사람은 급여 금액을 늘릴 수있는 권한이 없을 수 있습니다. 가능하면 급여에 대한 결정을 내리는 사람들과 더 높은 급여를 제안하는 것이 좋습니다. 대부분의 경우 회사가 처음으로 제안하는 속도로 일자리를 얻을 수없는 것을 진술 한 후에는 회사가 반복을 발급합니다.ts.

회사가 협상 할 수없는 급여 만 제공 할 상황이 있습니다. 이 경우, 인상을 고려하기 전에 얼마나 빨리 진행될 것인지, 회사의 표준이 인상을 제공하는 것이 무엇인지 물어볼 수 있습니다. 당신이 실제로 즉시 일자리를 필요로한다면, 더 많은 것을지지하지 않을 가능성이 있기 때문에 더 많은 것을지지하기보다는 제안 된 급여를받는 것이 더 나을 수 있습니다.

.