급여 요건은 무엇입니까?

직업을 신청 한 적이 있다면 급여 요구 사항을 명시하라는 요청을 받았을 것입니다. 이것은 본질적으로 당신이 주어진 직업에서 일할 금액입니다. 대부분의 전문가들은 고용 할 가능성이 높은 비율이기 때문에 확실히 가장 낮은 금액은 표시하지 않을 것을 제안합니다. 대신, 고용 된 후에 회사가 급여 협상을 시작하게하는 것이 훨씬 좋습니다. 급여 요건이 요구 될 때 표준 답변은 특정 숫자가 아니라“협상 가능”해야합니다.

급여 요건을 반드시 명시해야하는 경우, 합리적으로 일할 의향보다 높은 금액을 추천해야합니다. 고용되는 마지막 과정에는 급여에 대한 토론이 포함되어야합니다. 현장 및 경험 수준에 대한 업계 요율을 확인하고 필요한 경우 최고급 급여 조건을 나열하십시오. 당연히, 당신이 일에 절망적이라면 직업을 얻기 위해 저임금을받을 수도 있지만, 먼저 높은 수준을 요구 한 다음 더 적은 비용을 지불하기로 동의해야합니다. 반면에 회사가 너무 비싸다고 해고 할 수 있으므로 무리하게 높은 급여 요건을 명시하지 마십시오.

많은 사람들은 급여 요구 사항이 협상에 관한 것임을 많은 경우에 알지 못합니다. 직업을 제공받을 때, 직업에 이미 급여가 명시되어 있지 않은 한, 고용주가 급여를 제공하여 시작하도록하십시오. 마음에 들지 않으면 친절하고 비방 어적으로 표현하십시오. “저는 실망스럽고 X 금액이 제 경험과 기술에 더 적합한 비율이라고 생각합니다.”와 같은 말은 급여 협상을 시작하는 방법입니다.

고용주는 당신을 고용하려고 할 때 절망에 의존 할 수 있지만, 당신은 직업에 절망하지 않을 수 있습니다. 봉급에 대해 이야기 할 때 절망을 전하고 싶지 않고 대신 구인에 대해 진심으로 감사드립니다. 그런 다음“비공식적으로 고용 된”사람이 원하는 것보다 높은 임금을 요구하기 시작하고, 합리적이라면 고용주가 반 쯤쯤 당신을 만나기를 기대하십시오. 직업에 대한 급여 상한선이 있는지 아는 것이 도움이 될 수 있는데, 이는 직업이 가치가 있는지 여부를 결정하는 데 도움이 될 수 있기 때문입니다.

급여 요구 사항이 마지막 단계로 논의 된 상태에서 채용이 항상 첫 번째 목표가되어야합니다. 회사에서“우리는 당신을 원합니다”라고 말하면 협상 도구가 제공됩니다. 논의해야 할 것은 회사가 당신을 얻기 위해 지불하고자하는 금액입니다. 또한 필사적이지 않으면 급여를 마치는 데 하루나 이틀이 걸릴 수 있음을 상기시킬 수 있습니다. 당신이 고용되었다고 전하는 사람은 급여를 인상 할 권한이 없을 수도 있습니다. 가능하면 급여에 관한 결정을 내리는 사람들과 고임금에 대한 제안을 받도록 기다리십시오. 대부분의 경우, 회사에서 처음 제안한 속도로 일자리를 구할 수 없다고 말한 후 회사는 상쇄 제안서를 발행합니다.

회사가 협상 할 수없는 급여 만 제공하는 상황이 있습니다. 이 경우, 인상이 고려되기까지 얼마나 걸리는지, 그리고 회사의 표준이 인상을 제공하는 것에 대해 물어볼 수 있습니다. 실제로 즉시 직업이 필요한 경우, 더 많은 것을 제공받지 못할 가능성이 높으므로 더 많은 돈을 버는 것보다 제공된 급여를받는 것이 좋습니다.