Jakie są wymagania dotyczące wynagrodzenia?
Jeśli kiedykolwiek ubiegałeś się o pracę, prawdopodobnie zostałeś poproszony o podanie wymagań dotyczących wynagrodzenia. Zasadniczo jest to kwota, przy której będziesz pracować przy danym zadaniu. Większość ekspertów sugeruje, że z pewnością nie podajesz najniższej kwoty, ponieważ jest to wskaźnik, na którym prawdopodobnie będziesz zatrudniony. Zamiast tego zdecydowanie lepiej jest pozwolić firmie rozpocząć negocjacje płacowe po zatrudnieniu. Gdy wymagane są wymagania dotyczące wynagrodzenia, standardowa odpowiedź powinna być „do negocjacji”, a nie określona liczba.
Jeśli bezwzględnie musisz podać wymagania dotyczące wynagrodzenia, prawie zawsze powinieneś zalecić kwotę wyższą niż rozsądnie chętny do pracy. Ostateczny proces zatrudniania powinien obejmować omówienie wynagrodzenia. Sprawdź stawki branżowe dla swojej dziedziny i poziomu doświadczenia, a jeśli to absolutnie konieczne, wymień wymagania płacowe na najwyższym poziomie. Oczywiście, jeśli jesteś zdesperowany do pracy, możesz chcieć wziąć niższą pensję, aby uzyskać pracę, ale powinieneś zacząć od pytania o wysoką, a następnie zgodzenia się na mniej. Z drugiej strony, nie określaj nadmiernie wysokich wymagań płacowych, ponieważ firma może uznać cię za zbyt kosztowną.
Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że w wielu przypadkach wymagania dotyczące wynagrodzenia polegają na negocjacjach. Kiedy zaproponujesz ci pracę, chyba że w pracy jest już określona twoja pensja, pozwól pracodawcy zacząć od zaoferowania wynagrodzenia. Jeśli jest mniej niż ci się podoba, wyrażaj to życzliwie i bezbronnie. Stwierdzenie: „Jestem rozczarowany i naprawdę uważam, że kwota X jest bardziej odpowiednią stopą dla mojego doświadczenia i umiejętności”, jest sposobem na rozpoczęcie negocjacji płacowych.
Pracodawcy mogą liczyć na twoją desperację podczas próby zatrudnienia cię, ale możesz nie być zdesperowany w poszukiwaniu pracy. Omawiając pensję, nie chcesz wyrażać desperacji, ale zamiast tego serdecznie dziękuję za ofertę pracy. Następnie, będąc „nieoficjalnie zatrudnionym”, zacznij prosić o stawkę wynagrodzenia wyższą niż chcesz, a jeśli jest to uzasadnione, spodziewaj się, że pracodawcy spotkają się z tobą w połowie drogi. Może pomóc dowiedzieć się, czy istnieje limit wynagrodzenia dla Twojej pracy, ponieważ może to pomóc w podjęciu decyzji, czy praca jest warta podjęcia pracy.
Zatrudnienie powinno być zawsze pierwszym celem, a wymagania dotyczące wynagrodzenia omówione jako ostatni krok. Kiedy firma mówi „Chcemy cię”, otrzymujesz narzędzie przetargowe. Pozostaje do omówienia, ile firma jest skłonna zapłacić, aby cię zdobyć. Ponadto, jeśli nie jesteś zdesperowany, możesz sobie przypomnieć, że sfinalizowanie wypłaty może zająć dzień lub dwa. Osoba przekazująca informację o zatrudnieniu może nie być upoważniona do podwyższenia kwoty wynagrodzenia. Można poczekać, kiedy to możliwe, na omówienie propozycji wyższej pensji z osobami, które podejmują decyzje dotyczące pensji. W większości przypadków firmy wydają kontrofertę po stwierdzeniu niezdolności do podjęcia pracy według stawki zaproponowanej przez firmę.
Istnieją pewne okoliczności, w których firma zaoferuje jedynie niezbywalne wynagrodzenie. W takich przypadkach możesz zapytać, jak szybko minie, zanim zostaniesz uznany za podwyżkę, i jakie są standardy firmy dotyczące dawania podwyżek. Jeśli naprawdę potrzebujesz pracy od razu, może być lepiej przyjąć oferowaną pensję, niż wstrzymywać się z więcej, ponieważ jest prawdopodobne, że nie otrzymasz więcej.