Wat zijn salarisvereisten?

Als u ooit een baan hebt aangevraagd, is u waarschijnlijk gevraagd om uw salarisvereisten te vermelden. Dit is in wezen de hoeveelheid geld waaraan u bij een bepaalde baan zult werken. De meeste experts suggereren dat u zeker niet het laagste bedrag vermeldt, omdat dit het tarief is dat u waarschijnlijk zult worden aangenomen. In plaats daarvan is het veel beter om een ​​bedrijf salarisonderhandelingen met u te laten openen nadat u bent aangenomen. Wanneer om de salarisvereisten wordt gevraagd, moet het standaard antwoord 'onderhandelbaar' zijn, in plaats van een specifiek nummer.

Als u absoluut salarisvereisten moet vermelden, moet u bijna altijd een bedrag aanbevelen dan u redelijkerwijs wilt werken. Het eindproces van aangenomen wordt een bespreking van het salaris bevat. Controleer de tarieven in de industrie voor uw vakgebied en ervaringsniveau en vermeld salarisvereisten aan de high -end, indien absoluut noodzakelijk. Natuurlijk, als je wanhopig op zoek bent naar werk, ben je misschien bereid om een ​​lager salaris te nemen om een ​​baan te verkrijgen, maar je zou s moetenscherp door High te vragen en dan ermee in te stemmen om minder te nemen. Aan de andere kant, vermeld geen onredelijk hoge salarisvereisten, omdat een bedrijf u kan afwijzen als te duur.

Veel mensen realiseren zich niet dat salarisvereisten in veel gevallen allemaal over onderhandelingen gaan. Wanneer u een baan wordt aangeboden, tenzij de baan uw loon al heeft vermeld, laat de werkgever beginnen met het aanbieden van een salaris. Als het minder is dan je wilt, druk dat dan uit op een vriendelijke en niet-verdedigende manier. Een verklaring als: "Ik ben teleurgesteld en ik denk echt dat X -bedrag een geschikter tarief is voor mijn ervaring en vaardigheden," is een manier om salarisonderhandelingen te beginnen.

Werkgevers kunnen op uw wanhoop rekenen wanneer u probeert u in te huren, maar u bent misschien niet wanhopig op zoek naar een baan. Wanneer u het salaris bespreekt, wilt u geen wanhoop overbrengen, maar in plaats daarvan hartelijk bedankt voor een vacature. Dan, omdat ze "onofficieel ingehuurd" zijnTart vraagt ​​om een ​​loontarief boven wat u wilt, en als het redelijk is, verwacht dat werkgevers u ongeveer halverwege ontmoeten. Het kan helpen om te weten of er een salarislimiet voor uw werk is, omdat dit uw beslissing kan helpen bij het nemen van een baan.

aangenomen worden moet altijd het eerste doel zijn, met salarisvereisten die als de laatste stap worden besproken. Zodra een bedrijf zegt: "We willen u", heeft u een onderhandelingstool gekregen. Wat nog moet worden besproken, is hoeveel een bedrijf bereid is te betalen om u te krijgen. Verder, als je niet wanhopig bent, kun je jezelf eraan herinneren dat het een dag of twee kan duren om het salaris af te ronden. De persoon die overbrengt dat u bent aangenomen, is mogelijk niet gemachtigd om de salarisbedragen te verhogen. Het is prima om te wachten, als het mogelijk is, om uw suggestie te hebben van een hoger salaris dat wordt besproken met de mensen die beslissingen nemen over salarissen. In de meeste gevallen zullen bedrijven een tegenbod uitgeven, nadat u hebt verklaard dat uw onvermogen om een ​​baan te nemen tegen de tarief die het bedrijf voor het eerst suggereertts.

Er zijn enkele omstandigheden waarin een bedrijf alleen een niet-onderhandelbaar salaris aanbiedt. In deze gevallen wilt u misschien vragen hoe snel het zou zijn voordat u in aanmerking komt voor een loonsverhoging en wat de normen van het bedrijf op het geven van verhogingen zijn. Als je echt meteen een baan nodig hebt, is het misschien beter om het aangeboden salaris in te nemen in plaats van om meer uit te houden voor meer, omdat het waarschijnlijk is dat je niet meer wordt aangeboden.