Wat zijn salarisvereisten?

Als je ooit hebt gesolliciteerd voor een baan, is je waarschijnlijk gevraagd om je salarisvereisten te vermelden. Dit is in wezen de hoeveelheid geld waarmee u bij een bepaalde baan gaat werken. De meeste experts suggereren dat u zeker niet het laagste bedrag vermeldt, omdat dit het tarief is waarvoor u waarschijnlijk wordt aangenomen. In plaats daarvan is het veel beter om een ​​bedrijf salarisonderhandelingen met u te laten openen nadat u bent aangenomen. Wanneer salarisvereisten worden gevraagd, moet het standaardantwoord 'verhandelbaar' zijn in plaats van een specifiek nummer.

Als je absoluut salarisvereisten moet vermelden, moet je bijna altijd een hoger bedrag aanbevelen dan je redelijkerwijs zou willen werken. Het eindproces van het aannemen moet een bespreking van het salaris omvatten. Controleer branchetarieven voor uw vakgebied en ervaringsniveau en maak een lijst van salarisvereisten aan de top, wanneer absoluut noodzakelijk. Natuurlijk, als je wanhopig bent op zoek naar werk, ben je misschien bereid om een ​​lager salaris te nemen om een ​​baan te krijgen, maar je moet beginnen door hoog te vragen en dan akkoord te gaan met minder te nemen. Stel daarentegen geen onredelijk hoge salarisvereisten, omdat een bedrijf u als te duur kan beschouwen.

Veel mensen realiseren zich niet dat salarisvereisten in veel gevallen allemaal over onderhandelen gaan. Wanneer u een baan wordt aangeboden, tenzij de baan uw loon al heeft vermeld, laat u de werkgever beginnen met het aanbieden van een salaris. Als het minder is dan je wilt, geef dat dan op een vriendelijke en niet-defensieve manier weer. Een uitspraak als: "Ik ben teleurgesteld en ik denk echt dat het X-bedrag een geschikter tarief is voor mijn ervaring en vaardigheden", is een manier om te beginnen met salarisonderhandelingen.

Werkgevers kunnen op je wanhoop rekenen wanneer ze je proberen aan te nemen, maar je bent misschien niet wanhopig op zoek naar een baan. Wanneer u salaris bespreekt, wilt u geen wanhoop overbrengen, maar in plaats daarvan hartelijk bedankt voor een vacature. Vraag vervolgens, na 'onofficieel aangenomen' te zijn, om een ​​loon dat hoger is dan u wilt, en verwacht, als het redelijk is, dat werkgevers u halverwege ontmoeten. Het kan helpen om te weten of er een salarislimiet voor je baan is, omdat dit je beslissing kan helpen bepalen of een baan de moeite waard is om te nemen.

Aannemen moet altijd het eerste doel zijn, waarbij salarisvereisten als laatste stap worden besproken. Zodra een bedrijf zegt: "Wij willen u", krijgt u een onderhandelingsinstrument. Wat nog moet worden besproken, is hoeveel een bedrijf bereid is te betalen om u te krijgen. Verder, als je niet wanhopig bent, kun je jezelf eraan herinneren dat het een dag of twee kan duren om het salaris te voltooien. De persoon die aangeeft dat u bent aangenomen, is mogelijk niet gemachtigd om de salarisbedragen te verhogen. Het is prima om te wachten, wanneer het mogelijk is, om je suggestie voor een hoger salaris te bespreken met de mensen die beslissingen nemen over salarissen. In de meeste gevallen zullen bedrijven een tegenbod doen, nadat u aangeeft dat u niet in staat bent om een ​​baan aan te nemen tegen het tarief dat het bedrijf voor het eerst voorstelt.

Er zijn enkele omstandigheden waarin een bedrijf alleen een niet-verhandelbaar salaris zal aanbieden. In deze gevallen wilt u misschien vragen hoe snel het zou zijn voordat u in aanmerking komt voor een loonsverhoging en wat de normen van het bedrijf zijn voor het geven van loonsverhogingen. Als je echt meteen een baan nodig hebt, is het misschien beter om het aangeboden salaris te nemen in plaats van meer te verdienen, omdat het waarschijnlijk is dat je niet meer krijgt aangeboden.