Vad är lönekrav?
Om du någonsin har ansökt om ett jobb har du troligtvis uppmanats att ange dina lönekrav. Det här är i huvudsak hur mycket pengar du arbetar vid ett visst jobb. De flesta experter skulle föreslå att du verkligen inte listar det lägsta beloppet, eftersom det är den kurs du sannolikt kommer att anställas till. Istället är det mycket bättre att låta ett företag öppna löneförhandlingar med dig efter att du har anställts. När lönekrav begärs, ska standardsvaret vara ”förhandlingsbart” snarare än ett specifikt nummer.
Om du absolut måste ange lönekrav, bör du nästan alltid rekommendera ett högre belopp än du rimligen skulle vara villig att arbeta för. Slutprocessen för att anställas bör innehålla en diskussion om lön. Kontrollera branschnivåer för ditt fält och erfarenhetsnivå och lista lönekrav i högsta slutet när det är absolut nödvändigt. Naturligtvis, om du är desperat efter arbete kanske du är villig att ta en lägre lön för att få ett jobb, men du bör börja med att be högt och sedan gå med på att ta mindre. Å andra sidan, ange inte orimligt höga lönekrav, eftersom ett företag kan avskedja dig som för dyr.
Många människor inser inte att lönekrav handlar om förhandling, i många fall. När du erbjuds ett jobb, om inte jobbet redan har angett din lön, låt arbetsgivaren börja med att erbjuda en lön. Om det är mindre än du vill, uttrycka det på ett snällt och icke-defensivt sätt. Ett uttalande som "Jag är besviken och jag tror verkligen att X-belopp är en mer lämplig kurs för min erfarenhet och kompetens", är ett sätt att börja löneförhandlingar.
Arbetsgivare kan lita på din desperation när du försöker anställa dig, men du kanske inte är desperat efter ett jobb. När du diskuterar lön vill du inte förmedla desperation utan istället ett varmt tack för ett jobbbjudande. Sedan, efter att ha "inofficiellt anställts" börja be om en lönesats över vad du vill, och om det är rimligt, förvänta dig att arbetsgivare möter dig ungefär halvvägs. Det kan hjälpa dig att veta om det finns ett lönekapacitet för ditt jobb, eftersom det kan hjälpa ditt beslut om ett jobb är värt att ta.
Att anställa sig ska alltid vara det första målet, med lönekrav diskuterade som det sista steget. När ett företag säger "Vi vill ha dig" har du fått ett förhandlingsverktyg. Det som återstår att diskutera är hur mycket ett företag är villigt att betala för att få dig. Vidare, om du inte är desperat, kan du påminna dig själv om att det kan ta en dag eller två att slutföra lön. Den person som förmedlar att du har anställts kanske inte har rätt att höja lönebeloppen. Det är okej att vänta, när det är möjligt, att få ditt förslag om en högre lön diskuterat med de människor som fattar beslut om löner. I de flesta fall kommer företagen att utfärda ett moterbjudande, efter att du uppger din oförmåga att ta ett jobb till den takt som företaget först antyder.
Det finns vissa omständigheter där ett företag endast erbjuder en icke förhandlingsbar lön. I dessa fall kanske du vill fråga hur snart det skulle gå innan du skulle övervägas för en höjning och vad företagets normer är för att ge höjningar. Om du verkligen behöver ett jobb omedelbart, kan det vara bättre att ta den erbjudna lönen snarare än att hålla ut mer, eftersom det troligtvis inte kommer att erbjudas mer.