Vad är avslappnad arbetskraft?

Tillfälligt arbete avser deltids- eller tillfälligt anställda som fyller ett omedelbart behov av en arbetsgivare och inte ingår i den ordinarie personalen. Sådana arbetare omfattas av ett antal rättsliga skydd, till exempel rätten att få lön. De är mindre skyddade än formella anställda på heltid eller heltid. Deras behandling enligt lagen kan bero på regional politik, och det kan vara bra att se över arbetsrätten för att förstå alla rättigheter och skydd som är tillgängliga för tillfälliga arbetarställningar.

Exempel på tillfälliga arbetare kan inkludera dagarbetare som är anställda för att arbeta på gårdar, säsongsanställda som hanterar semestern i butikerna och juridiska kontorister som tas med för att ge stöd för ett specifikt fall. Dessa arbetare kan arbeta några dagar, timmar eller veckor. Deras status är tillfällig och detta klargörs i början av deras anställning. I vissa fall kan en tillfällig arbetarställning leda till ett erbjudande om mer formell anställning; en advokatkontor som till exempel utmärker sig kan erbjudas en tjänst hos företaget.

Detta är en form av viljefull anställning som kan sägas upp av endera sidan utan att ange orsak. En dagarbetare kan till exempel bestämma sig för att inte möta sitt arbete, och ett advokatbyrå kan avskedja en kontorist som inte längre behövs. Dessa arbetare har rätt till lön för de timmar de arbetar och får också förmåner för pauser och andra begränsningar av arbetstiden medan de är anställda. Arbetsgivarna är skyldiga att innehålla skatter och förse de anställda med skattedokumentation så att inkomst kan redovisas för skattepapper för året.

Vissa regioner har mer skyddande arbetsmarknadslagar som är utformade för att begränsa utnyttjandet, vanligtvis som svar på specifika problem. I andra har arbetarna färre skydd. Regeringsrepresentanter kan ge information om rättigheter enligt lagen för människor med oro över sina arbetsplatser. Tillfälliga arbetare bör vara medvetna om att skattemyndigheterna kräver deklaration av alla inkomster, inklusive så kallade "under bordet" -lön som en arbetsgivare betalar direkt till en anställd utan uppgifter eller innehav.

Många platser ger information om tillgängliga arbetsmarknadspositioner. Företag kan annonsera i tidningen, på sina webbplatser eller i sina fönster när de behöver tillfälliga anställda. Vissa samhällen har jobbcentra eller områden där arbetare kan samlas för att träffa arbetsgivare och där företag kan annonsera tillgängliga jobb. Vissa av dessa anläggningar har också en personal med rådgivare som kan hjälpa människor att söka stabil anställning och kan ge information om statliga fördelar och andra tjänster som de kan hitta till hjälp.