カジュアル労働とは何ですか？

臨時労働者とは、雇用主の差し迫ったニーズを満たし、正社員の一部ではないパートタイムまたは臨時労働者を指します。 このような労働者は、賃金を受け取る権利など、多くの法的保護の対象となります。 彼らは正規のパートタイムまたはフルタイムの従業員よりも保護されていません。 法律の下での彼らの扱いは、地域の政策に依存する可能性があり、雇用法を見直して、臨時労働者の職に利用できるすべての権利と保護を理解することが役立つかもしれません。

臨時労働者の例には、農場で働くために雇われる日雇い労働者、小売店での休日のラッシュを処理する季節従業員、および特定のケースのサポートを提供するために持ち込まれた法務書記官が含まれます。 これらの労働者は、数日、数時間、または数週間働く場合があります。 彼らのステータスは一時的なものであり、これは雇用開始時に明らかにされています。 場合によっては、臨時労働者の地位は、より正式な雇用の提供につながる可能性があります。 たとえば、優秀な法律書記官は、会社の役職に就くことができます。

これは、理由を提示することなく、どちらの側でも終了できる自由意志のある雇用形態です。 たとえば、日雇い労働者は仕事に出ないことを決定でき、法律事務所は不要になった店員を解雇できます。 これらの労働者は、彼らが働く任意の時間の賃金を受ける権利があり、また、彼らが雇用されている間の休憩や労働時間の他の制限の恩恵を受ける。 雇用主は税金を源泉徴収し、従業員に税務書類を提供して、その年の税務書類に収入を申告できるようにする必要があります。

一部の地域では、通常、特定の懸念に応じて、搾取を制限するように設計された、より保護的な臨時労働法があります。 他の人では、労働者の保護が少なくなります。 政府の代表者は、職場に関する懸念がある人々に対して、法律に基づく権利に関する情報を提供できます。 臨時労働者は、税務当局が、雇用主から記録や源泉徴収のない従業員に直接支払われるいわゆる「テーブルの下」賃金を含む、すべての収入の申告を必要とすることに注意する必要があります。

多数の開催地が、利用可能な臨時労働者の職に関する情報を提供しています。 臨時従業員が必要な場合、企業は新聞、ウェブサイト、または窓に広告を掲載できます。 一部のコミュニティには、雇用主と会うために労働者が集まり、企業が利用可能な仕事を宣伝できるジョブセンターまたはエリアがあります。 これらの施設のいくつかは、人々が安定した雇用を求めるのを助けることができるカウンセラーのスタッフを維持しており、政府の利益や役立つと思われる他のサービスに関する情報を提供する場合があります。