カジュアルな労働とは何ですか？

カジュアルな労働とは、雇用主の即時のニーズを満たし、通常のスタッフの一部ではないパートタイムまたは臨時労働者を指します。そのような労働者は、賃金を受け取る権利など、多くの法的保護の対象となります。彼らは、正式な部品またはフルタイムの従業員よりも保護されていません。法律に基づく彼らの治療は、地域の政策に依存する可能性があり、雇用法を検討して、カジュアルな労働職に利用できるすべての権利と保護を理解することが役立つ場合があります。

カジュアルな労働者の例には、農場で働くために雇用されたデイの労働者、小売店でのホリデーラッシュを扱う季節の従業員、特定のケースを提供するためにもたらされる法律家を含めることができます。これらの労働者は、数日、数時間、または数週間働くことがあります。彼らの地位は一時的なものであり、これは彼らの雇用の開始時に明らかにされています。場合によっては、カジュアルな労働の立場は、より正式な雇用の申し出につながる可能性があります。たとえば、優れた法務担当者はポジティブを提供される可能性があります会社のイオン。

これは、原因を提供せずに両側で終了できる意志のある雇用の一形態です。たとえば、1日の労働者は仕事のために現れないことを決定することができ、法律事務所はもはや必要とされていない店員を却下することができます。これらの労働者は、彼らが勤務する時間の賃金を受ける権利があり、雇用中の労働時間の休憩やその他の制限の恩恵も受けています。雇用主は、税金を差し控え、従業員に税の文書を提供する必要があります。そうすれば、その年の税務書類で収入を宣言できます。

一部の地域には、通常、特定の懸念に対応して、搾取を制限するように設計されたより保護的な偶然の労働法があります。他の人では、労働者の保護が少ない。政府の代表者は、職場について懸念を抱く人々に法律に基づく権利に関する情報を提供できます。カジュアルな労働者は注意する必要があります税務当局は、記録や源泉徴収のない従業員に直接雇用主によって直接支払われたいわゆる「テーブルの下」の賃金を含む、すべての収入の宣言を必要とします。

多数の会場は、利用可能なカジュアルな労働職に関する情報を提供しています。企業は、新聞、ウェブサイト、または臨時従業員が必要なときに窓で宣伝する場合があります。一部のコミュニティには、雇用主と会うために労働者が集まる仕事センターまたはエリアがあり、企業が利用可能な仕事を宣伝できるエリアがあります。これらの施設の中には、人々が安定した雇用を求めるのを助けることができるカウンセラーのスタッフを維持し、政府の福利厚生や彼らが役立つと思われる他のサービスに関する情報を提供する可能性があります。