Che cos'è il lavoro occasionale?
Il lavoro occasionale si riferisce a lavoratori a tempo parziale o temporanei che soddisfano un bisogno immediato di un datore di lavoro e non fanno parte del personale normale. Tali lavoratori sono soggetti a una serie di tutele legali, come il diritto a ricevere salari. Sono meno protetti dei dipendenti formali a tempo parziale o a tempo pieno. Il loro trattamento ai sensi della legge può dipendere dalle politiche regionali e può essere utile rivedere il diritto del lavoro per comprendere tutti i diritti e le tutele disponibili per le posizioni lavorative occasionali.
Esempi di lavoratori occasionali possono includere lavoratori a giornata assunti per lavorare nelle fattorie, impiegati stagionali che gestiscono la corsa alle vacanze nei negozi al dettaglio e impiegati legali incaricati di fornire supporto per un caso specifico. Questi lavoratori possono lavorare per alcuni giorni, ore o settimane. Il loro status è temporaneo e questo è reso chiaro all'inizio del loro rapporto di lavoro. In alcuni casi, una posizione di lavoro occasionale può portare a un'offerta di lavoro più formale; a un impiegato di legge che eccelle, ad esempio, potrebbe essere offerto un posto presso l'azienda.
Questa è una forma di lavoro a volontà che può essere risolto da entrambe le parti senza fornire una causa. Un lavoratore a giornata, ad esempio, può decidere di non presentarsi al lavoro e uno studio legale può licenziare un impiegato che non è più necessario. Questi lavoratori hanno diritto ai salari per tutte le ore in cui lavorano e ricevono anche il beneficio di pause e altre limitazioni sull'orario di lavoro mentre sono impiegati. I datori di lavoro sono tenuti a trattenere le imposte e a fornire ai dipendenti la documentazione fiscale in modo che i redditi possano essere dichiarati sui documenti fiscali dell'anno.
Alcune regioni hanno leggi sul lavoro occasionale più protettive che sono progettate per limitare lo sfruttamento, di solito in risposta a preoccupazioni specifiche. In altri, i lavoratori hanno meno protezioni. I rappresentanti del governo possono fornire informazioni sui diritti previsti dalla legge per le persone che nutrono dubbi sul luogo di lavoro. I lavoratori occasionali dovrebbero essere consapevoli del fatto che le autorità fiscali richiedono una dichiarazione di tutti i redditi, compresi i salari cosiddetti "sotto il tavolo" pagati da un datore di lavoro direttamente a un dipendente senza precedenti o ritenute.
Numerose sedi forniscono informazioni sulle posizioni lavorative occasionali disponibili. Le aziende possono fare pubblicità sul giornale, sui loro siti Web o nelle loro finestre quando hanno bisogno di dipendenti temporanei. Alcune comunità hanno centri di lavoro o aree in cui i lavoratori possono riunirsi per incontrarsi con i datori di lavoro e dove le aziende possono pubblicizzare i lavori disponibili. Alcune di queste strutture mantengono anche uno staff di consulenti che possono aiutare le persone a cercare un lavoro stabile e possono fornire informazioni sui benefici del governo e altri servizi che potrebbero trovare utili.