¿Qué es el trabajo informal?
El trabajo casual se refiere a trabajadores a tiempo parcial o temporal que satisfacen una necesidad inmediata de un empleador y no forman parte del personal regular. Dichos trabajadores están sujetos a una serie de protecciones legales, como el derecho a recibir salarios. Están menos protegidos que los empleados formales a tiempo parcial o completo. Su tratamiento bajo la ley puede depender de las políticas regionales, y puede ser útil revisar la ley de empleo para comprender todos los derechos y protecciones disponibles para puestos laborales casuales.
Los ejemplos de trabajadores casuales pueden incluir trabajadores diarios contratados para trabajar en granjas, empleados estacionales que manejan la fiebre de las fiestas en las tiendas minoristas y los cervezas legales que traen apoyo para un caso específico. Estos trabajadores pueden trabajar durante unos días, horas o semanas. Su estado es temporal y esto se aclara al comienzo de su empleo. En algunos casos, una posición laboral informal puede conducir a una oferta de empleo más formal; A un secretario de derecho que sobresale, por ejemplo, se le podría ofrecer una posiciónion con la empresa.
Esta es una forma de empleo a voluntad que puede ser terminado por ambos lados sin proporcionar causa. Un trabajador diario, por ejemplo, puede decidir no presentarse al trabajo, y un bufete de abogados puede desestimar a un empleado que ya no es necesario. Estos trabajadores tienen derecho a salarios durante cualquier hora que trabajen, y también reciben el beneficio de los descansos y otras limitaciones en las horas de trabajo mientras están empleados. Los empleadores deben retener impuestos y proporcionar a los empleados documentación de impuestos para que los ingresos puedan declararse sobre la documentación fiscal para el año.
Algunas regiones tienen leyes laborales casuales más protectoras que están diseñadas para limitar la explotación, generalmente en respuesta a preocupaciones específicas. En otros, los trabajadores tienen menos protecciones. Los representantes gubernamentales pueden proporcionar información sobre los derechos bajo la ley para las personas con preocupaciones sobre sus lugares de trabajo. Los trabajadores casuales deben ser conscientesque las autoridades fiscales requieren la declaración de todos los ingresos, incluidos los llamados salarios "bajo la tabla" pagados por un empleador directamente a un empleado sin registro o retención.
Numerosos lugares proporcionan información sobre las posiciones laborales casuales disponibles. Las empresas pueden anunciarse en el periódico, en sus sitios web o en sus ventanas cuando necesitan empleados temporales. Algunas comunidades tienen centros de trabajo o áreas donde los trabajadores pueden reunirse para reunirse con los empleadores, y donde las empresas pueden anunciar los trabajos disponibles. Algunas de estas instalaciones también mantienen un personal de consejeros que pueden ayudar a las personas a buscar empleo estable y pueden proporcionar información sobre los beneficios del gobierno y otros servicios que pueden encontrar útiles.
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