캐주얼 노동이란?

임시 노동은 고용주에게 즉각적인 필요를 채우고 정규 직원의 일부가 아닌 파트 타임 또는 임시 근로자를 말합니다. 이러한 근로자에게는 임금을받을 권리와 같은 여러 법적 보호가 적용됩니다. 정규직 또는 정규직 직원보다 보호 수준이 낮습니다. 법률에 따른 그들의 대우는 지역 정책에 따라 달라질 수 있으며, 고용 법을 검토하여 일반 노동직에 이용할 수있는 모든 권리와 보호를 이해하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

임시직 근로자의 예로는 농장에서 일하기 위해 고용 된 주간 근로자, 소매점에서 휴가를 서두르는 계절 직원 및 특정 사례를 지원하기 위해 근무하는 법률 담당자가 있습니다. 이 노동자들은 며칠, 몇 시간 또는 몇 주 동안 일할 수 있습니다. 그들의 지위는 일시적이며 고용이 시작될 때 분명해진다. 어떤 경우에는 일시적인 노동직은보다 공식적인 고용을 제공 할 수있다. 예를 들어, 뛰어난 법률 서기에게 회사와의 직책을 제안 할 수 있습니다.

이것은 원인을 제공하지 않고 양측에 의해 종료 될 수있는 유능한 고용 형태입니다. 예를 들어, 하루 종일 노동자는 출근하지 않기로 결정할 수 있으며, 법률 사무소는 더 이상 필요없는 서기를 해고 할 수 있습니다. 이 근로자들은 근무하는 시간 동안 임금을받을 권리가 있으며, 또한 근무 시간에 대한 휴식 및 기타 제한의 혜택을받습니다. 고용주는 세금을 원천 징수하고 직원에게 세금 서류를 제공하여 해당 연도의 세금 서류에 소득을 신고 할 수 있어야합니다.

일부 지역에는 일반적으로 특정 문제에 대응하여 착취를 제한하도록 설계된보다 보호적인 임시 노동법이 있습니다. 다른 사람들은 근로자의 보호 수준이 낮습니다. 정부 대표는 법에 따라 직장에 대한 우려가있는 사람들에게 권리에 관한 정보를 제공 할 수 있습니다. 캐쥬얼 노동자는 세무 당국이 고용주가 기록이나 원천 징수없이 직원에게 직접 지불하는 소위 "테이블 아래"임금을 포함한 모든 소득의 신고를 요구한다는 사실을 알고 있어야합니다.

여러 장소에서 이용 가능한 캐주얼 노동 위치에 대한 정보를 제공합니다. 회사는 임시 직원이 필요할 때 신문, 웹 사이트 또는 창에서 광고 할 수 있습니다. 일부 지역 사회에는 고용주와 만나기 위해 근로자가 모일 수있는 회사 나 구직 센터를 광고 할 수있는 직업 센터 나 지역이 있습니다. 이러한 시설 중 일부는 또한 사람들이 안정적인 고용을 찾도록 도울 수있는 상담원을 유지하고 정부 혜택 및 도움이되는 기타 서비스에 대한 정보를 제공 할 수 있습니다.