Hva er tilfeldig arbeidskraft?

Uformell arbeidskraft refererer til deltids- eller vikarer som fyller et øyeblikkelig behov for en arbeidsgiver og ikke er en del av det faste ansatte. Slike arbeidere er underlagt en rekke lovlige beskyttelse, for eksempel retten til å få lønn. De er mindre beskyttet enn formelle ansatte på heltid eller heltid. Behandlingen av dem i henhold til loven kan avhenge av regional politikk, og det kan være nyttig å gjennomgå ansettelsesloven for å forstå alle rettigheter og beskyttelse som er tilgjengelige for tilfeldige arbeidsposisjoner.

Eksempler på fritidsarbeidere kan omfatte dagarbeidere som er ansatt for å jobbe på gårder, sesongansatte som håndterer høytidshastigheten i butikkene og juridiske funksjonærer som blir brakt for å gi støtte til en spesifikk sak. Disse arbeiderne kan jobbe i noen dager, timer eller uker. Deres status er midlertidig, og dette blir tydeliggjort ved begynnelsen av ansettelsen. I noen tilfeller kan en tilfeldig arbeidsposisjon føre til et tilbud om mer formell ansettelse; en advokatfullmektig som for eksempel utmerker seg, kan bli tilbudt en stilling hos firmaet.

Dette er en form for vilje-ansettelse som kan avsluttes av begge sider uten å gi grunn. En dagarbeider kan for eksempel bestemme seg for ikke å stille opp for arbeid, og et advokatfirma kan avskjedige en kontorist som ikke lenger er nødvendig. Disse arbeidstakerne har rett til lønn for alle timer de jobber, og får også fordelen av pauser og andre begrensninger i arbeidstiden mens de er ansatt. Arbeidsgivere er pålagt å holde tilbake for skatter og gi de ansatte skattedokumentasjon slik at inntekter kan deklareres på skattemessige papirer for året.

Noen regioner har mer beskyttende arbeidslovgivning som er utformet for å begrense utnyttelsen, vanligvis som svar på spesifikke bekymringer. I andre har arbeidere færre beskyttelse. Regjeringsrepresentanter kan gi informasjon om rettigheter etter loven til personer med bekymring for arbeidsplassene sine. Tilfeldige arbeidere bør være klar over at skattemyndighetene krever erklæring av alle inntekter, inkludert såkalte "under bordet" lønn som en arbeidsgiver betaler direkte til en ansatt uten opptegnelse eller tilbakeholdelse.

Tallrike arenaer gir informasjon om tilgjengelige ledige stillinger. Bedrifter kan annonsere i avisen, på sine nettsteder eller i vinduene sine når de trenger midlertidig ansatte. Noen samfunn har jobbsentre eller områder der arbeidstakere kan samles for å møte arbeidsgivere, og hvor selskaper kan annonsere tilgjengelige jobber. Noen av disse fasilitetene har også en stab av rådgivere som kan hjelpe folk med å søke stabil arbeid og kan gi informasjon om statlige fordeler og andre tjenester de kan finne nyttige.