Qu'est-ce que le travail occasionnel?
Le travail occasionnel fait référence aux travailleurs à temps partiel ou temporaires qui répondent à un besoin immédiat d'employeur et ne font pas partie du personnel régulier. Ces travailleurs bénéficient d'un certain nombre de protections juridiques, telles que le droit de recevoir un salaire. Ils sont moins protégés que les employés officiels à temps partiel ou à temps plein. Leur traitement en vertu de la loi peut dépendre des politiques régionales et il peut être utile de revoir le droit du travail afin de comprendre tous les droits et protections disponibles pour les postes de travail occasionnels.
Parmi les ouvriers occasionnels, on peut citer les ouvriers journaliers embauchés pour travailler dans des exploitations agricoles, les employés saisonniers qui gèrent les fêtes dans les magasins de vente au détail et les commis juridiques chargés de fournir un soutien pour un cas spécifique. Ces ouvriers peuvent travailler quelques jours, quelques heures ou quelques semaines. Leur statut est temporaire et cela est précisé dès le début de leur emploi. Dans certains cas, un travail occasionnel peut donner lieu à une offre d'emploi plus formelle; un légiste qui excelle, par exemple, pourrait se voir proposer un poste au sein du cabinet.
Il s'agit d'une forme d'emploi à volonté qui peut être résilié par l'une ou l'autre des parties sans fournir de motif. Un journalier, par exemple, peut décider de ne pas se présenter au travail et un cabinet d’avocats peut renvoyer un employé qui n’est plus nécessaire. Ces travailleurs ont droit à un salaire pour toute heure de travail et bénéficient également de pauses et d'autres limitations de la durée du travail pendant leur emploi. Les employeurs sont tenus de retenir des impôts et de fournir aux employés des documents fiscaux afin que leur revenu puisse être déclaré sur des documents fiscaux pour l’année.
Certaines régions ont des lois plus protectrices sur le travail occasionnel conçues pour limiter l'exploitation, généralement en réponse à des préoccupations spécifiques. Dans d'autres, les travailleurs bénéficient de moins de protections. Les représentants du gouvernement peuvent fournir des informations sur les droits en vertu de la loi aux personnes préoccupées par leur lieu de travail. Les travailleurs occasionnels doivent savoir que les autorités fiscales exigent la déclaration de tous les revenus, y compris du salaire dit «en dessous de la table» versé par un employeur directement à un employé sans enregistrement ni retenue.
De nombreux sites fournissent des informations sur les postes de travail occasionnels disponibles. Les entreprises peuvent faire de la publicité dans les journaux, sur leurs sites Web ou dans leurs fenêtres lorsqu'elles ont besoin d'employés temporaires. Certaines communautés ont des centres d’emploi ou des zones où les travailleurs peuvent se réunir pour rencontrer des employeurs et où les entreprises peuvent annoncer les emplois disponibles. Certains de ces établissements disposent également d’une équipe de conseillers qui peuvent aider les personnes à rechercher un emploi stable et peuvent fournir des informations sur les avantages gouvernementaux et d’autres services qu’ils pourraient juger utiles.