Quelles sont les exigences salariales?
Si vous avez déjà postulé à un emploi, on vous a probablement demandé d'indiquer vos exigences salariales. C'est essentiellement la somme d'argent à laquelle vous allez travailler à un travail donné. La plupart des experts suggèrent que vous n'indiquez certainement pas le montant le plus bas, car c'est le taux auquel vous serez probablement engagé. Au lieu de cela, il est de loin préférable de laisser une entreprise ouvrir des négociations salariales avec vous après votre embauche. Lorsque des exigences salariales sont demandées, la réponse standard devrait être «négociable» plutôt qu’un nombre spécifique.
Si vous devez absolument indiquer les exigences salariales, vous devriez presque toujours recommander un montant supérieur à celui pour lequel vous seriez raisonnablement disposé à travailler. Le processus final d’embauche devrait inclure une discussion sur le salaire. Vérifiez les tarifs de l’industrie pour votre domaine et votre niveau d’expérience, et indiquez les exigences salariales les plus élevées, lorsque cela est absolument nécessaire. Naturellement, si vous êtes désespéré pour le travail, vous voudrez peut-être prendre un salaire inférieur pour obtenir un emploi, mais vous devriez commencer par demander haut, puis accepter de prendre moins. D'autre part, n'énoncez pas d'exigences salariales excessivement élevées, car une entreprise peut vous rejeter comme étant trop onéreuse.
Beaucoup de gens ne se rendent pas compte que les exigences salariales sont toutes liées à la négociation, dans de nombreux cas. Lorsque vous êtes offert un emploi, laissez l'employeur commencer par vous proposer un salaire, à moins que celui-ci indique déjà votre salaire. Si c'est moins que ce que vous aimez, exprimez-le de manière gentille et non défensive. Une déclaration du type «Je suis déçu et je pense vraiment que le montant X est un taux plus approprié pour mon expérience et mes compétences» est une manière de commencer la négociation salariale.
Les employeurs peuvent compter sur votre désespoir pour tenter de vous engager, mais vous ne pouvez pas être désespéré pour un emploi. Lorsque vous parlez de salaire, vous ne voulez pas exprimer le désespoir, mais plutôt des remerciements chaleureux pour une offre d'emploi. Ensuite, après avoir été «embauchés officieusement», commencez par demander un taux de rémunération supérieur à celui que vous souhaitez et s’il est raisonnable, attendez-vous à ce que les employeurs vous rencontrent à mi-chemin. Il peut être utile de savoir s'il existe un plafond salarial pour votre travail, car cela pourrait vous aider à décider si un travail en vaut la peine.
Être embauché devrait toujours être le premier objectif, les exigences salariales étant discutées à la dernière étape. Une fois qu'une entreprise dit: «Nous vous voulons,» vous avez reçu un outil de négociation. Ce qui reste à discuter est combien une entreprise est prête à payer pour vous obtenir. De plus, si vous n'êtes pas désespéré, vous pouvez vous rappeler qu'il peut prendre un jour ou deux pour finaliser votre salaire. La personne qui indique que vous avez été embauché ne peut être autorisée à augmenter les montants de salaire. Vous pouvez attendre, lorsque cela est possible, de discuter de votre suggestion d'un salaire plus élevé avec les personnes qui prennent les décisions en matière de salaire. Dans la plupart des cas, les entreprises émettront une contre-offre après que vous ayez déclaré que vous ne puissiez pas accepter un emploi au rythme suggéré par l'entreprise.
Dans certaines circonstances, une entreprise ne proposera qu’un salaire non négociable. Dans ces cas-là, vous voudrez peut-être demander combien de temps cela s'écoulera avant de pouvoir être pris en compte pour une augmentation, et quelles sont les normes de la société en matière d'augmentation. Si vous avez vraiment besoin d'un emploi immédiatement, il peut être préférable de prendre le salaire proposé plutôt que d'en demander plus, car il est probable que vous ne recevrez pas davantage.