Qu'est-ce qu'un audit interne?

Un audit interne analyse les activités, les processus et les procédures d’une entreprise. L’audit a souvent pour objectif d’améliorer la productivité de l’entreprise et d’accroître ses revenus. Contrairement à un audit traditionnel mené par une équipe d’enquêteurs cherchant uniquement à déceler d’éventuelles infractions légales ou éthiques, un audit interne est effectué pour fournir à une entreprise des critiques constructives afin d’améliorer son efficacité et de garantir le respect des réglementations et procédures internes et externes établies.

L’audit interne aurait probablement vu le jour peu après la fin de la Seconde Guerre mondiale. Cette période est souvent considérée comme la période au cours de laquelle nombre des entreprises les plus prospères au monde ont été créées. Cet essor a créé une demande de stratégies de gestion d'entreprise. La nécessité d'analyser ces stratégies est apparue et le concept d'audit interne a été créé.

La direction étant généralement tenue pour responsable du contrôle interne, les gestionnaires sont souvent la cible de ce type d’audit. Pour analyser de manière juste et équitable les employés et les procédures de gestion de l'entreprise, un audit interne nécessite généralement que les personnes qui la dirigent soient des évaluateurs indépendants. Des tiers professionnels sont souvent embauchés pour mener l'audit afin d'assurer la neutralité.

L'audit est normalement effectué à l'aide d'un système méthodique développé par des professionnels de l'audit interne. Le système attire l’attention sur les failles organisationnelles et propose des solutions viables. Bien qu'il évalue les spécificités des activités d'une entreprise, les conclusions d'un audit peuvent contenir des directives génériques adaptées à de nombreuses situations professionnelles, ainsi que des recommandations spécifiques à l'entreprise.

Le personnel d'audit prend en compte et évalue de nombreux facteurs, notamment le respect des réglementations et des lois, la gestion des risques et la protection des actifs. La fiabilité et la constance de l'information financière et de l'efficacité opérationnelle font également l'objet d'une attention particulière. L’audit examine généralement la conformité de la société à ses propres politiques et procédures.

Un projet d’audit interne normal définit initialement la portée et le but de l’exercice. Les personnes chargées de l’audit discutent ensuite de la nature de l’entreprise et de ses objectifs avec la direction. Cela peut impliquer un examen de la documentation et des discussions avec divers employés.

Une fois que le profil de la société est clairement défini, l’audit porte sur ce qui est perçu comme un problème ou un facteur de risque élevé. Ces zones sont examinées pour déterminer si elles constituent les véritables sources de problèmes. Les solutions possibles sont présentées à la direction pour examen. S'ils sont approuvés et mis en œuvre, l'audit interne est terminé. À ce stade, une date pour un examen de suivi est généralement définie pour déterminer si les améliorations mises en œuvre ont abouti.