O que são requisitos de salário?

Se você já solicitou um emprego, provavelmente foi solicitado a declarar seus requisitos de salário. Essa é essencialmente a quantidade de dinheiro em que você trabalhará em um determinado trabalho. A maioria dos especialistas sugere que você certamente não liste a quantidade mais baixa, pois essa é a taxa em que você provavelmente será contratada. Em vez disso, é muito melhor deixar uma empresa abrir negociações salariais com você depois que você for contratado. Quando os requisitos de salário são solicitados, a resposta padrão deve ser "negociável", em vez de um número específico. O processo final de ser contratado deve incluir uma discussão sobre salário. Verifique as taxas do setor para o seu campo e o nível de experiência e liste os requisitos de salário na extremidade alta, quando absolutamente necessário. Naturalmente, se você estiver desesperado pelo trabalho, pode estar disposto a fazer um salário mais baixo para obter um emprego, mas você deveTart perguntando alto e depois concordando em tomar menos. Por outro lado, não declare requisitos salariais irracionais, pois uma empresa pode descartá -lo como muito caro.

Muitas pessoas não percebem que os requisitos de salário têm tudo a ver com negociação, em muitos casos. Quando você é oferecido um emprego, a menos que o trabalho já tenha declarado seu salário, deixe o empregador começar oferecendo um salário. Se for menor do que você gosta, expresse isso de maneira gentil e não defensiva. Uma declaração como: "Estou decepcionado e realmente acho que o valor X é uma taxa mais apropriada para minha experiência e habilidades", é uma maneira de iniciar a negociação salarial.

Os empregadores podem contar com seu desespero ao tentar contratá -lo, mas você pode não estar desesperado por um emprego. Quando você discute o salário, não deseja transmitir desespero, mas, em vez disso, agradece por uma oferta de emprego. Então, tendo sido "não oficialmente contratado"Tart pedindo uma taxa de pagamento acima do que você deseja e, se for razoável, espere que os empregadores o encontrem no meio do caminho. Pode ajudar a saber se há um teto salarial para o seu trabalho, pois isso pode ajudar sua decisão sobre se vale a pena tomar um trabalho.

Ser contratado deve sempre ser o primeiro objetivo, com os requisitos de salário discutidos como a última etapa. Depois que uma empresa diz: "Nós queremos você", você recebeu uma ferramenta de barganha. O que resta a ser discutido é o quanto uma empresa está disposta a pagar para buscá -lo. Além disso, se você não estiver desesperado, pode se lembrar que pode levar um ou dois dias para finalizar o salário. A pessoa que transmite que você foi contratada pode não estar autorizada a aumentar as quantidades salariais. Não há problema em esperar, quando é possível, ter sua sugestão de um salário mais alto discutido com as pessoas que tomam decisões sobre salários. Na maioria dos casos, as empresas emitirão uma contra-oferta, depois de declarar sua incapacidade de aceitar um emprego à taxa que a empresa sugere primeirots.

Existem algumas circunstâncias em que uma empresa oferecerá apenas um salário não negociável. Nesses casos, você pode perguntar quanto tempo seria antes de ser considerado para um aumento e quais são os padrões da empresa em dar aumentos. Se você realmente precisa de um emprego imediatamente, pode ser melhor aceitar o salário oferecido, em vez de aguentar mais, já que é provável que você não seja oferecido mais.