Jaké jsou požadavky na platy?

Pokud jste se někdy ucházeli o práci, pravděpodobně jste byli požádáni, abyste uvedli své požadavky na platy. V zásadě jde o množství peněz, za které budete v dané práci pracovat. Většina odborníků by naznačovala, že určitě neuvádíte nejnižší částku, protože toto je sazba, kterou pravděpodobně najmete. Místo toho je mnohem lepší nechat společnost, aby s vámi zahájila vyjednávání o platu poté, co jste byli najati. Pokud jsou požadovány požadavky na plat, měla by být standardní odpověď „dohodnutelná“, nikoli konkrétní číslo.

Pokud bezpodmínečně musíte uvést platové požadavky, měli byste téměř vždy doporučit vyšší částku, než byste byli ochotni pracovat. Konečný proces náboru by měl zahrnovat diskusi o platu. Zkontrolujte ceny odvětví pro vaše pole a úroveň zkušeností a v případě potřeby uveďte požadavky na platy na nejvyšší úrovni. Samozřejmě, pokud jste zoufalí pro práci, možná budete chtít vzít nižší plat, abyste získali práci, ale měli byste začít tím, že požádáte o vysokou částku, a pak souhlasíte s tím, že si vezmete méně. Na druhou stranu neuvádějte nepřiměřeně vysoké požadavky na platy, protože společnost vás může odmítnout jako příliš drahou.

Mnoho lidí si neuvědomuje, že požadavky na platy jsou v mnoha případech o vyjednávání. Když vám nabídne práci, pokud tato práce již neuvádí váš plat, nechte zaměstnavatele začít nabízením platu. Pokud je to méně, než se vám líbí, vyjádřete to laskavým a nebranným způsobem. Prohlášení typu „Jsem zklamaný a opravdu si myslím, že částka X je vhodnější sazbou pro mé zkušenosti a dovednosti,“ je způsob, jak zahájit vyjednávání o platu.

Zaměstnavatelé mohou počítat s vaším zoufalstvím, když se vás pokouší najmout, ale nemusíte být zoufalí pro práci. Když diskutujete o platu, nechcete sdělit zoufalství, ale místo toho srdečné díky za nabídku práce. Poté, co jste byli „neoficiálně najati“, začněte s požadavkem na výši mezd nad tím, co chcete, a pokud je to rozumné, očekávejte od zaměstnavatelů, že se s vámi setkají asi na půl cesty. Může vám pomoci zjistit, zda je pro vaši práci stanoven strop platu, protože by to mohlo pomoci vašemu rozhodování o tom, zda si práci zaslouží.

Najímání by mělo být vždy prvním cílem, přičemž jako poslední krok by měly být diskutovány požadavky na platy. Jakmile společnost řekne: „Chceme vás,“ dostali jste nástroj vyjednávání. Zbývá ještě projednat, kolik je společnost ochotna zaplatit, aby vás dostala. Dále, pokud nejste zoufalí, můžete si připomenout, že dokončení mzdy může trvat den nebo dva. Osoba, která sdělí, že vás najali, nemusí být oprávněna zvyšovat výši mezd. Je v pořádku čekat, až bude možné, projednat váš návrh na vyšší plat s lidmi, kteří rozhodují o platech. Ve většině případů společnosti vydají protinabídku poté, co uvedete svou neschopnost přijmout práci rychlostí, kterou společnost nejprve navrhuje.

Existují okolnosti, kdy společnost nabídne pouze neobchodovatelný plat. V těchto případech se možná budete chtít zeptat, jak brzy bude, než budete považováni za navýšení a jaké jsou standardy společnosti pro navýšení. Pokud skutečně potřebujete práci okamžitě, může být lepší vzít nabízenou mzdu, spíše než vydržet více, protože je pravděpodobné, že vám nebude nabídnuto více.