給与要件とは何ですか？

あなたが今までに仕事に応募したことがあるなら、あなたはおそらくあなたの給与要件を述べるように頼まれました。 これは基本的に、あなたが与えられた仕事で働くお金の量です。 ほとんどの専門家は、これがあなたが採用される可能性が高い率であるので、あなたが確かに最低額をリストしないことを提案するでしょう。 代わりに、あなたが雇われた後に会社があなたと給与交渉を開くようにする方がはるかに良いです。 給与要件が求められる場合、標準的な回答は特定の数ではなく「交渉可能」である必要があります。

絶対に給与要件を述べる必要がある場合は、ほぼ常に、合理的に働く意思があるよりも高い金額を推奨する必要があります。 採用の最終プロセスには、給与の議論を含める必要があります。 分野と経験レベルの業界料金を確認し、絶対に必要な場合は、最高額の給与要件をリストします。 当然のことながら、仕事に必死の場合は、仕事を得るために低い給料を払ってもかまいませんが、まずは高い給料を求めてから、少ない給料に同意する必要があります。 一方、不当に高い給与要件は述べないでください。会社があなたを高すぎると解雇するかもしれません。

多くの場合、給与の要件は交渉がすべてであることを理解していません。 あなたが仕事を申し出られたとき、その仕事があなたの給料をすでに述べていない限り、雇用主に給料を申し出ることから始めましょう。 それがあなたの好きなものよりも少ない場合は、親切で非防御的な方法でそれを表現してください。 「がっかりしました。Xの金額が私の経験とスキルにとってより適切な割合だと本当に思います」といった声明は、給与交渉を始める方法です。

雇用主はあなたを雇おうとするとき、あなたの絶望を頼りにするかもしれませんが、あなたは仕事に必死ではないかもしれません。 給料について話し合うとき、あなたは絶望を伝えたくありませんが、代わりに求人に心から感謝します。 次に、「非公式に雇われた」あなたが望むものより高い賃金率を求め始め、それが合理的であるならば、雇用主がおよそ半分あなたに会うことを期待してください。 あなたの仕事に給料の上限があるかどうかを知ることは、仕事をする価値があるかどうかのあなたの決定を助けるかもしれないので、助けることができます。

雇用を得ることが最初の目標であり、給与要件が最後のステップとして議論されるべきです。 会社が「私たちはあなたが欲しい」と言うと、交渉ツールが与えられます。 まだ議論されていないのは、会社があなたを得るためにいくら払うかです。 さらに、もしあなたが必死でなければ、給料を確定するのに1日か2日かかることを思い出すことができます。 あなたが雇われたことを伝える人は、給与を増やす権限を与えられていない可能性があります。 可能であれば、給与に関する決定を下す人々と、より高い給与の提案について話し合うのを待っても構いません。 ほとんどの場合、企業が最初に提案したレートで仕事に就けないことを表明した後、企業はカウンターオファーを発行します。

会社が交渉不可能な給与のみを提供する状況がいくつかあります。 このような場合、昇給を検討するまでにどれくらいの時間がかかるか、昇給に関する会社の基準は何かを尋ねることができます。 あなたが本当にすぐに仕事を必要とするなら、あなたはより多く提供されない可能性が高いので、より多くのために固執するよりも、提供された給与を取る方が良いかもしれません。