Co je příležitostná práce?

Příležitostná práce se týká pracovníků na částečný úvazek nebo dočasných pracovníků, kteří naplňují bezprostřední potřebu zaměstnavatele a nejsou součástí běžných zaměstnanců. Tito pracovníci podléhají řadě zákonných ochranných opatření, jako je právo na příjem mezd. Jsou méně chráněni než oficiální zaměstnanci na částečný nebo plný úvazek. Jejich zacházení podle zákona může záviset na regionálních politikách a může být užitečné přezkoumat pracovní právo, aby bylo možné pochopit všechna práva a ochrany dostupné pro příležitostné pracovní pozice.

Příklady příležitostných dělníků mohou zahrnovat denní dělníky najaté k práci na farmách, sezónní zaměstnanci, kteří se zabývají prázdninami v maloobchodních prodejnách, a legální úředníci, kteří jsou poskytováni na podporu konkrétního případu. Tito dělníci mohou pracovat několik dní, hodin nebo týdnů. Jejich status je dočasný, což je zřejmé na začátku jejich zaměstnání. V některých případech může příležitostná pracovní pozice vést k nabídce formálnějšího zaměstnání; například právnímu úředníkovi, který vyniká, může být nabídnuta pozice ve firmě.

Jedná se o formu dobrovolného zaměstnání, které může být ukončeno kteroukoli stranou bez udání důvodu. Například jednodenní pracovník se může rozhodnout, že se nedostaví do práce, a advokátní kancelář může propustit úředníka, který již není potřebný. Tito pracovníci mají nárok na mzdu za jakoukoli pracovní dobu, která jim náleží, a také dostávají výhody přestávek a jiných omezení pracovní doby, když jsou zaměstnáni. Zaměstnavatelé jsou povinni srážet daně a poskytnout zaměstnancům daňovou dokumentaci, takže příjem může být přiznán na daňové doklady za daný rok.

Některé regiony mají více ochranných pravidel pro příležitostné práce, jejichž cílem je omezit vykořisťování, obvykle v reakci na konkrétní obavy. V jiných mají pracovníci méně ochrany. Zástupci vlády mohou lidem s obavami o jejich pracoviště poskytovat informace o právech podle zákona. Příležitostní dělníci by si měli být vědomi toho, že daňové úřady vyžadují prohlášení o všech příjmech, včetně tzv. „Pod stolem“ mzdy vyplácené zaměstnavatelem přímo zaměstnanci bez záznamu nebo srážky.

Četná místa poskytují informace o dostupných příležitostných pracovních pozicích. Společnosti mohou inzerovat v novinách, na svých webových stránkách nebo ve svých oknech, pokud potřebují dočasné zaměstnance. Některé komunity mají pracovní centra nebo oblasti, kde se mohou pracovníci shromažďovat, aby se setkali se zaměstnavateli a kde společnosti mohou inzerovat dostupná pracovní místa. Některá z těchto zařízení také udržují zaměstnance poradců, kteří mohou lidem pomáhat při hledání stabilního zaměstnání a mohou poskytovat informace o vládních výhodách a dalších službách, které považují za užitečné.