Co je to příležitostná práce?
Náhodná práce se týká na částečný úvazek nebo dočasné pracovníky, kteří vyplňují okamžitou potřebu zaměstnavatele a nejsou součástí běžného personálu. Tito pracovníci podléhají řadě právních ochrany, jako je právo přijímat mzdy. Jsou méně chráněni než formální zaměstnanci na částečný nebo na plný úvazek. Jejich zacházení podle zákona může záviset na regionálních politikách a může být užitečné přezkoumat pracovní právo pochopit všechna práva a ochranu dostupných pro příležitostné pracovní pozice. Tito dělníci mohou pracovat několik dní, hodin nebo týdnů. Jejich status je dočasný a to je objasněno na začátku jejich zaměstnání. V některých případech může příležitostná pracovní pozice vést k nabídce formálnějšího zaměstnání; Například úředníkovi zákona, který vyniká, by mohl být nabídnution s firmou.
Toto je forma zaměstnání, která může být ukončena na obou stranách bez poskytnutí příčiny. Například denní dělník se může rozhodnout, že se neobjeví do práce, a advokátní kancelář může zamítnout úředníka, který již není potřebný. Tito pracovníci mají nárok na mzdy za jakékoli hodiny, které pracují, a také získají výhodu přestávek a dalších omezení pracovní doby, když jsou zaměstnáni. Zaměstnavatelé jsou povinni zadržet daně a poskytovat zaměstnancům daňovou dokumentaci, aby příjmy mohli být vyhlášeni za daňové papírování za rok.
Některé regiony mají více ochrannějších příležitostných pracovních zákonů, které jsou navrženy tak, aby omezovaly vykořisťování, obvykle v reakci na konkrétní obavy. V jiných má pracovníci méně ochrany. Zástupci vlády mohou poskytnout informace o právech podle zákona pro lidi, kteří mají obavy z jejich pracovišť. Neformální dělníci by si měli být vědomiže daňové úřady vyžadují prohlášení o veškerém příjmu, včetně tzv. „Pod tabulkou“ mzdy zaplacené zaměstnavatelem přímo zaměstnanci bez záznamu nebo srážky.
Mnoho míst poskytuje informace o dostupných příležitostných pracovních pozicích. Společnosti mohou inzerovat v novinách, na svých webových stránkách nebo ve svých oknech, když potřebují dočasné zaměstnance. Některé komunity mají pracovní střediska nebo oblasti, kde se pracovníci mohou shromáždit, aby se setkali se zaměstnavateli a kde společnosti mohou inzerovat dostupná pracovní místa. Některá z těchto zařízení také udržují zaměstnance poradců, kteří mohou lidem pomoci hledat stabilní zaměstnání a mohou poskytnout informace o vládních výhodách a dalších službách, které mohou považovat za užitečné.