¿Cuáles son los mejores consejos para la evaluación del rendimiento del supervisor?
Los empleadores a menudo fomentan o requieren revisiones periódicas del personal por parte del personal gerencial. En algunos casos, una evaluación de rendimiento del supervisor se realiza de manera similar. En este caso, las personas proporcionan comentarios sobre la efectividad del gerente a quien informan. Las organizaciones pueden considerar la frecuencia en la que ocurren evaluaciones, el método utilizado para la retroalimentación y la influencia de las evaluaciones en la compensación u otros incentivos. Los empleados deben ser honestos al evaluar la capacidad de un jefe para hacer su trabajo y usar la plataforma como una oportunidad para hablar sobre cualquier pregunta o inquietud.
Los exámenes de gestión pueden estar permitidos para mantener la comunicación continua entre las divisiones individuales y la corporación en su conjunto. Permiten que las personas que trabajan más juntas se juzgan entre sí de una manera constructiva. Este proceso puede mantener a los empleados de diferentes niveles involucrados en el éxito de una organización.
En una evaluación de desempeño del supervisor, el personal MEMBGeneralmente se alienta a los ERS a ser sinceros, incluso si esto es un ambiente incómodo por un tiempo. Si las preocupaciones de un empleado individual no se abordan durante la actividad comercial normal, la evaluación del desempeño del supervisor es un momento en que se pueden plantear esos problemas. Una persona puede encontrar más beneficioso evitar las críticas en la revisión mientras se aborda las áreas donde hay margen de mejora.
Por lo general, los resultados de los comentarios serán recibidos por un ejecutivo senior, gerente de personal o del departamento de contabilidad. Los empleadores también podrían involucrar a todas estas partes y usar la evaluación del rendimiento del supervisor como una herramienta al asignar promociones o aumentos salariales. Aunque una revisión del personal puede no ser el único mecanismo que ilustra la productividad de un profesional senior, los miembros cercanos del equipo pueden proporcionar una visión única.
Otro consejo para un empleador queUtiliza las evaluaciones de rendimiento del supervisor es mantener la consistencia en el tiempo y la manera en que ocurren las revisiones. Por ejemplo, puede ser útil programar una evaluación de desempeño del supervisor junto con las revisiones del personal. Como resultado, puede haber más de diálogo provocado entre el personal gerencial y otros trabajadores. Además, una organización podría fomentar el uso de diferentes métodos para el análisis de rendimiento, incluidas las evaluaciones escritas y las reuniones de puertas cerradas durante las cuales se discuten y comparan los resultados entre dos partes, por ejemplo.
Una evaluación de desempeño del auto supervisor podría ayudar a un gerente a establecer y alcanzar ciertos objetivos. Si se pierden ciertas expectativas, el profesional puede usar la revisión personal para analizar los motivos del déficit y responder en consecuencia. Cuando se cumplen o exceden las expectativas, el individuo podría intentar desafiarse aún más.