Quais são as melhores dicas para a avaliação de desempenho do supervisor?
Os empregadores geralmente incentivam ou exigem revisões periódicas do pessoal pela equipe gerencial. Em alguns casos, uma avaliação de desempenho do supervisor é conduzida da mesma forma. Nesse caso, os indivíduos fornecem feedback sobre a eficácia do gerente a quem se reportam. As organizações podem considerar a frequência com que as avaliações ocorrem, o método usado para feedback e a influência das avaliações na remuneração ou em outros incentivos. Os funcionários devem ser honestos ao avaliar a capacidade de um chefe de fazer seu trabalho e usar a plataforma como uma oportunidade para conversar sobre qualquer dúvida ou preocupação.
Os exames de gerenciamento podem ter permissão para manter uma comunicação contínua entre as divisões individuais e a corporação como um todo. Eles permitem que os indivíduos que mais trabalham juntos se julguem de maneira construtiva. Esse processo pode manter funcionários de diferentes níveis envolvidos no sucesso de uma organização.
Em uma avaliação de desempenho do supervisor, os membros da equipe geralmente são incentivados a serem sinceros, mesmo que isso crie um ambiente estranho por um tempo. Se as preocupações de um funcionário não estiverem sendo atendidas durante a atividade comercial normal, a avaliação de desempenho do supervisor é um momento em que essas questões podem ser levantadas. Uma pessoa pode achar mais benéfico evitar críticas na revisão, enquanto ainda aborda áreas onde há espaço para melhorias.
Geralmente, os resultados do feedback serão recebidos por um executivo sênior, gerente de pessoal ou departamento de contabilidade. Os empregadores também podem envolver todas essas partes e usar a avaliação de desempenho do supervisor como uma ferramenta ao atribuir promoções ou aumentos de salário. Embora uma revisão pela equipe possa não ser o único mecanismo que ilustra a produtividade de um profissional sênior, os membros próximos da equipe podem fornecer uma visão única.
Outra dica para um empregador que usa avaliações de desempenho do supervisor é manter a consistência no tempo e na maneira como as revisões ocorrem. Por exemplo, pode ser útil agendar uma avaliação de desempenho do supervisor juntamente com as análises da equipe. Como resultado, pode haver mais diálogo entre a equipe gerencial e outros trabalhadores. Além disso, uma organização pode incentivar o uso de métodos diferentes para análise de desempenho, incluindo avaliações por escrito e reuniões a portas fechadas, durante as quais os resultados são discutidos e comparados entre duas partes, por exemplo.
Uma avaliação de desempenho de auto-supervisor pode ajudar um gerente a estabelecer e alcançar certos objetivos. Se certas expectativas forem perdidas, o profissional pode usar a revisão pessoal para analisar os motivos do déficit e responder de acordo. Quando as expectativas são atendidas ou superadas, o indivíduo pode tentar se desafiar ainda mais.