Quali sono i migliori consigli per la valutazione delle prestazioni del supervisore?
I datori di lavoro spesso incoraggiano o richiedono revisioni periodiche del personale da parte del personale dirigente. In alcuni casi, una valutazione delle prestazioni del supervisore viene condotta allo stesso modo. In questo caso, le persone forniscono feedback sull'efficacia del manager a cui segnalano. Le organizzazioni potrebbero considerare la frequenza con cui si verificano le valutazioni, il metodo utilizzato per il feedback e l'influenza delle valutazioni sulla compensazione o altri incentivi. I dipendenti devono essere onesti quando valutano la capacità di un capo di svolgere il proprio lavoro e utilizzare la piattaforma come un'opportunità per parlare di qualsiasi domanda o dubbio.
Gli esami di gestione possono essere autorizzati a mantenere una comunicazione continua tra le singole divisioni e la società nel suo insieme. Consentono alle persone che lavorano più da vicino di giudicarsi reciprocamente in modo costruttivo. Questo processo può coinvolgere dipendenti di diversi livelli nel successo di un'organizzazione.
In una valutazione delle prestazioni del supervisore, i membri del personale sono generalmente incoraggiati a essere sinceri anche se questo crea un ambiente imbarazzante per un po '. Se le preoccupazioni di un singolo dipendente non vengono affrontate durante la normale attività aziendale, la valutazione delle prestazioni del supervisore è un momento in cui tali problemi possono essere sollevati. Una persona potrebbe trovare più utile evitare critiche nella recensione mentre si affronta ancora le aree in cui vi è spazio per miglioramenti.
Di solito, i risultati del feedback vengono ricevuti da un dirigente, da un responsabile del personale o dal reparto contabilità. I datori di lavoro potrebbero anche coinvolgere tutte queste parti e utilizzare la valutazione delle prestazioni del supervisore come strumento quando si assegnano promozioni o aumenti salariali. Sebbene una revisione da parte del personale potrebbe non essere l'unico meccanismo che illustra la produttività di un professionista senior, i membri stretti del team possono fornire alcune informazioni uniche.
Un altro consiglio per un datore di lavoro che utilizza le valutazioni delle prestazioni del supervisore è di mantenere la coerenza nel tempo e nel modo in cui si verificano le revisioni. Ad esempio, può essere utile pianificare una valutazione delle prestazioni del supervisore insieme alle revisioni del personale. Di conseguenza, potrebbe esserci più di un dialogo tra il personale dirigente e altri lavoratori. Inoltre, un'organizzazione potrebbe incoraggiare l'uso di metodi diversi per l'analisi delle prestazioni, comprese valutazioni scritte e riunioni a porte chiuse durante le quali i risultati vengono discussi e confrontati tra due parti, ad esempio.
Una valutazione delle prestazioni di un supervisore può aiutare un manager a stabilire e raggiungere determinati obiettivi. Se mancano determinate aspettative, il professionista può utilizzare la recensione personale per analizzare le ragioni del deficit e rispondere di conseguenza. Quando le aspettative vengono soddisfatte o superate, l'individuo potrebbe tentare di sfidare se stesso ancora di più.