Was sind die besten Tipps für die Leistungsbewertung durch Supervisor?
Arbeitgeber ermutigen oder verlangen häufig regelmäßige Überprüfungen des Personals durch Führungskräfte. In einigen Fällen wird auf ähnliche Weise eine Leistungsbewertung des Vorgesetzten durchgeführt. In diesem Fall geben Einzelpersonen Feedback zur Effektivität des Managers, dem sie Bericht erstatten. Unternehmen können die Häufigkeit der Beurteilungen, die Methode für die Rückmeldung und den Einfluss von Bewertungen auf die Vergütung oder andere Anreize berücksichtigen. Die Mitarbeiter sollten ehrlich sein, wenn sie die Fähigkeit eines Chefs beurteilen, seine Arbeit zu erledigen, und die Plattform als Gelegenheit nutzen, über Fragen oder Bedenken zu sprechen.
Es kann zulässig sein, dass Managementprüfungen die laufende Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und dem gesamten Unternehmen aufrechterhalten. Sie ermöglichen es den Personen, die am engsten zusammenarbeiten, sich gegenseitig konstruktiv zu beurteilen. Dieser Prozess kann Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen am Erfolg einer Organisation beteiligen.
Bei einer Beurteilung der Leistung eines Vorgesetzten werden die Mitarbeiter im Allgemeinen aufgefordert, die Wahrheit zu sagen, auch wenn dies für eine Weile zu einem ungünstigen Umfeld führt. Wenn die Bedenken eines einzelnen Mitarbeiters während der normalen Geschäftstätigkeit nicht berücksichtigt werden, ist die Leistungsbewertung des Vorgesetzten eine Zeit, in der diese Probleme angesprochen werden können. Eine Person könnte es am vorteilhaftesten finden, Kritik in der Überprüfung zu vermeiden, während sie sich weiterhin mit Bereichen befasst, in denen Verbesserungspotenzial besteht.
In der Regel werden die Ergebnisse des Feedbacks von einem leitenden Angestellten, Personalleiter oder der Buchhaltungsabteilung erhalten. Die Arbeitgeber könnten auch alle diese Parteien einbeziehen und die Leistungsbewertung des Vorgesetzten als Instrument für die Zuweisung von Beförderungen oder Gehaltserhöhungen verwenden. Obwohl eine Überprüfung durch das Personal möglicherweise nicht der einzige Mechanismus ist, der die Produktivität eines leitenden Mitarbeiters veranschaulicht, bieten enge Teammitglieder möglicherweise einen einzigartigen Einblick.
Ein weiterer Tipp für einen Arbeitgeber, der die Leistungsbewertungen des Vorgesetzten verwendet, lautet, dass die Zeit und die Art und Weise, in der Überprüfungen durchgeführt werden, einheitlich sind. Beispielsweise kann es nützlich sein, eine Leistungsbewertung des Vorgesetzten zusammen mit den Mitarbeiterprüfungen zu planen. Infolgedessen kann es zu einem intensiveren Dialog zwischen Führungskräften und anderen Arbeitnehmern kommen. Außerdem kann eine Organisation dazu ermutigen, verschiedene Methoden für die Leistungsanalyse zu verwenden, einschließlich schriftlicher Bewertungen und Treffen unter Ausschluss der Öffentlichkeit, bei denen die Ergebnisse beispielsweise zwischen zwei Parteien diskutiert und verglichen werden.
Eine Selbstüberwachungsleistungsbewertung kann einem Manager dabei helfen, bestimmte Ziele festzulegen und zu erreichen. Wenn bestimmte Erwartungen nicht erfüllt werden, kann der Fachmann anhand der persönlichen Bewertung die Gründe für das Defizit analysieren und entsprechend reagieren. Wenn die Erwartungen erfüllt oder übertroffen werden, kann der Einzelne versuchen, sich selbst noch stärker herauszufordern.