Was sind die Vor- und Nachteile einer erhaltenen Suche?
Eine beibehaltene Suche kann einem Unternehmen die Möglichkeit bieten, die besten Kandidaten für eine Position zu interviewen, kann aber auch teuer sein und ist nicht immer gut für Positionen oder Positionen auf niedriger Ebene geeignet, die leicht zu füllen wären. Bei einer beibehaltenen Suche zahlt ein Unternehmen einem Personalvermittler eine Gebühr, um Kandidaten für die Besetzung einer Position zu finden, und der Personalvermittler arbeitet ausschließlich an dieser Aufgabe. Der Betrag der Gebühr wird in der Regel als Prozentsatz der angebotenen Entschädigung festgelegt, und eine Rückerstattung kann verfügbar sein, wenn der Mitarbeiter die Position frühzeitig verlässt oder die Suche keine guten Kandidaten taucht. Für andere Stellenangebote sind die Kosten für die beibehaltene Suche möglicherweise nicht angemessen. Die Ausnahme kann eine Situation sein, in der ein Unternehmen einen ganz bestimmten Anforderungen hat und befürchtet, dass es möglicherweise nicht in der Lage ist, die Position zu besetzen. Auch in diesen Situationen ist es möglicherweise besser, mit einem CO zu arbeitenNtingcy Firma oder andere Rekrutierungs -Taktiken in Betracht ziehen.
Ein Vorteil einer beibehaltenen Suche ist die Privatsphäre. Ein Unternehmen möchte möglicherweise nicht allgemein bekannt machen, dass es nach einem Mitarbeiter sucht. Der Ersatz eines großen Offiziers oder der Hinzufügung eines neuen Beamten kann sowohl Mitglieder des Unternehmens als auch an Aktionären verunsichern. Eine private Suche kann es dem Unternehmen Zeit ermöglichen, den perfekten Kandidaten zu finden, bevor eine öffentliche Ankündigung über die Änderung vorgenommen wird. Für börsennotierte Unternehmen, die ihren Aktionären verpflichtet sind, ist es kritisch, den Wert des Unternehmens zu schützen, und eine beibehaltene Suche kann praktisch sein.
Personalvermittler unterhalten auch umfangreiche Netzwerke und werden ausgiebig nach den am besten geeigneten Kandidaten suchen. Sie können Personen untersuchen, die nach Positionen suchen, sich an Personen befassen, die derzeit von anderen Unternehmen beschäftigt sind, um festzustellenS, wer können gute Aussichten sein. Der Personalvermittler konzentriert sich ausschließlich auf die Bedürfnisse des Kunden und wird keine Funde an andere Kunden verweisen, es sei denn, der ursprüngliche Kunde gibt ihn weiter. Die ausschließliche Art der Vereinbarung kann für Kunden, die erste Dibs für die besten Kandidaten wünschen, wertvoll sein.
Die Bedingungen einer beibehaltenen Suche sind wichtig zu überprüfen. Einige Firmen bieten hervorragende Bedingungen mit einer angemessenen Provision und einer Roll-Back-Klausel an, falls eine neue Einstellung nicht funktioniert. Andere berechnen möglicherweise mehr oder lehnen es ab, Rückerstattungen anzubieten. Kunden möchten möglicherweise Zitate von mehreren Firmen erhalten, um festzustellen, welche ihre Bedürfnisse am wahrscheinlichsten erfüllen.