Was sind die Vor- und Nachteile einer beibehaltenen Suche?
Eine beibehaltene Suche kann einem Unternehmen die Möglichkeit bieten, die besten Kandidaten für eine Position zu befragen. Sie kann jedoch auch teuer sein und eignet sich nicht immer für Positionen auf niedriger Ebene oder für Positionen, die leicht zu besetzen wären. Bei einer zurückbehaltenen Suche zahlt ein Unternehmen einem Personalvermittler eine Gebühr für die Suche nach Kandidaten zur Besetzung einer Position, und der Personalvermittler arbeitet ausschließlich mit dieser Aufgabe. Die Höhe der Gebühr wird in der Regel als Prozentsatz der angebotenen Vergütung festgelegt. Eine Rückerstattung ist möglicherweise möglich, wenn der Mitarbeiter die Position vorzeitig verlässt oder bei der Suche keine guten Kandidaten gefunden werden.
Diese Art der Einstellung von Arbeitskräften wird hauptsächlich für Positionen auf höchster Ebene in einem Unternehmen wie leitenden Angestellten oder Partnern in einer Anwaltskanzlei eingesetzt. Für andere Stellen sind die Kosten für die Beibehaltung der Suche möglicherweise nicht angemessen. Die Ausnahme kann eine Situation sein, in der ein Unternehmen ganz bestimmte Bedürfnisse hat und befürchtet, die Position nicht besetzen zu können. Selbst in diesen Situationen ist es möglicherweise besser, mit einer Notfallfirma zusammenzuarbeiten oder andere Rekrutierungstaktiken in Betracht zu ziehen.
Ein Vorteil einer beibehaltenen Suche ist die Privatsphäre. Ein Unternehmen möchte möglicherweise nicht allgemein bekannt machen, dass es einen Mitarbeiter sucht. Die Ersetzung eines Hauptgeschäftsführers oder die Hinzufügung eines neuen Geschäftsführers kann sowohl die Mitglieder der Gesellschaft als auch die Aktionäre verunsichern. Eine private Suche kann dem Unternehmen Zeit geben, den perfekten Kandidaten zu finden, bevor eine öffentliche Bekanntmachung über die Änderung erfolgt. Für börsennotierte Unternehmen, die gegenüber ihren Aktionären verpflichtet sind, ist der Schutz des Unternehmenswerts von entscheidender Bedeutung, und eine beharrliche Suche kann sinnvoll sein.
Personalvermittler unterhalten auch umfangreiche Netzwerke und werden intensiv nach den am besten geeigneten Kandidaten suchen. Sie können Personen untersuchen, die nach Positionen suchen, sich an Mitarbeiter anderer Unternehmen wenden, um herauszufinden, ob es möglich ist, sie abzuwerben, und nach aufstrebenden Führungskräften suchen, die gute Aussichten haben. Der Personalvermittler konzentriert sich ausschließlich auf die Bedürfnisse des Kunden und gibt keine Funde an andere Kunden weiter, es sei denn, der ursprüngliche Kunde gibt sie weiter. Die Ausschließlichkeit der Vereinbarung kann für Kunden von großem Wert sein, die die besten Kandidaten kennenlernen möchten.
Die Begriffe einer beibehaltenen Suche müssen überprüft werden. Einige Firmen bieten ausgezeichnete Konditionen mit einer angemessenen Provision und einer Rollback-Klausel für den Fall, dass eine neue Einstellung nicht funktioniert. Andere verlangen möglicherweise mehr oder lehnen es ab, Rückerstattungen anzubieten. Kunden möchten möglicherweise Angebote von mehreren Firmen einholen, um zu ermitteln, welche ihre Anforderungen am ehesten erfüllen.