保持検索の長所と短所は何ですか？

保持された検索は、企業にポジションの最高の候補者にインタビューする機会を提供できますが、費用がかかる可能性があり、低レベルのポジションや簡単に入力できるポジションには必ずしも適していません。 保持された検索では、会社は採用担当者に報酬を支払い、ポジションを埋める候補者を見つけます。採用担当者はこのタスクのみに取り組んでいます。 通常、料金の額は提供される報酬の割合として設定され、従業員が早期に退職した場合、または検索で優秀な候補者が見つからなかった場合、払い戻しが可能です。

このタイプの雇用の募集は、主に法律事務所の最高責任者やパートナーのような会社のトップレベルの役職に使用されます。 他の職位については、保持された検索のコストは合理的でない場合があります。 例外は、企業が非常に特定のニーズのセットを持っている状況である可能性があり、ポジションを埋めることができないかもしれないという心配があります。 これらの状況でも、危機管理会社と協力するか、他の採用戦略を検討する方がよい場合があります。

保持された検索の利点の1つはプライバシーです。 会社は、従業員を探していることを一般に知らせたくない場合があります。 主要な役員の交代または新しい役員の追加は、株主だけでなく会社のメンバーを不安にさせる可能性があります。 プライベート検索を使用すると、会社は変更について一般に発表する前に、完璧な候補者を見つけることができます。 株主に義務のある上場企業にとって、会社の価値を保護することは重要であり、保持された検索は実用的かもしれません。

また、採用担当者は実質的なネットワークを維持し、最も適切な候補者を広範囲に検索します。 彼らは、ポジションを探している個人を調査し、他の企業に現在雇用されている人々にアプローチして、彼らを引き離すことができるかどうかを確認し、有望な有望な幹部を探します。 リクルーターは、クライアントのニーズのみに焦点を当て、元のクライアントが他のクライアントを引き継がない限り、他のクライアントに検索結果を参照しません。 契約の排他的な性質は、最高の候補者の最初のディブを希望するクライアントにとって価値があります。

保存された検索の用語は、確認することが重要です。 一部の企業は、新規採用がうまくいかない場合に、合理的な手数料とロールバック条項を備えた優れた条件を提供しています。 他の人は、より多く請求するか、払い戻しを拒否します。 クライアントは、いくつかの会社から見積もりを取得して、どれが自分のニーズを満たす可能性が最も高いかを判断することができます。