Jaké jsou klady a zápory opakovaného vyhledávání?

Trvalé vyhledávání může společnosti nabídnout pohovor s nejlepšími kandidáty na určitou pozici, ale může to být také drahé a není vždy vhodné pro pozice na nízké úrovni nebo pozice, které by bylo snadné obsadit. Při trvalém vyhledávání společnost platí náborovému pracovníkovi poplatek za nalezení kandidátů na obsazení pozice a náborář pracuje výhradně na tomto úkolu. Výše odměny je obvykle stanovena jako procento nabízené náhrady a vrácení může být k dispozici, pokud zaměstnanec předčasně opustí pracovní místo nebo pokud se při hledání neobjeví žádní dobří kandidáti.

Tento typ náboru do zaměstnání se používá především pro pozice na nejvyšší úrovni ve společnosti, jako jsou vedoucí pracovníci nebo partneři v advokátní kanceláři. U ostatních pracovních míst nemusí být náklady na udržené vyhledávání přiměřené. Výjimkou může být situace, kdy má společnost velmi specifický soubor potřeb a obává se, že nebude schopna obsadit tuto pozici. I v těchto situacích může být lepší pracovat s pohotovostní firmou nebo zvážit jinou taktiku náboru.

Jednou z výhod udržovaného vyhledávání je soukromí. Společnost nemusí chtít, aby bylo obecně známo, že hledá zaměstnance. Výměna hlavního důstojníka nebo přidání nového důstojníka může zrušit členy společnosti i akcionáře. Soukromé vyhledávání může společnosti poskytnout čas na nalezení perfektního kandidáta před zveřejněním veřejného oznámení o změně. Pro veřejně obchodované společnosti, které mají povinnost vůči svým akcionářům, je ochrana hodnoty společnosti kritická a udržované vyhledávání může být praktické.

Zaměstnavatelé také udržují značné sítě a budou vyhledávat nejvhodnější kandidáty. Mohou vyšetřovat jednotlivce hledající pozice, oslovovat lidi, kteří jsou v současné době zaměstnáni jinými společnostmi, aby zjistili, zda je možné je odvrátit, a hledat nadcházející a vedoucí pracovníky, kteří by mohli mít dobré vyhlídky. Zaměstnavatel se zaměřuje výhradně na potřeby klienta a nebude předávat žádné nálezy jiným klientům, pokud na ně původní klient nepředá. Exkluzivní povaha dohody může být cenná pro klienty, kteří chtějí první kandidáty na nejlepší kandidáty.

Podmínky trvalého vyhledávání jsou důležité k přezkoumání. Některé firmy nabízejí vynikající podmínky s přiměřenou provizí a doložkou o zpětném odkladu v případě, že nový nájem nebude fungovat. Ostatní mohou účtovat více nebo odmítnout nabídnout vrácení peněz. Klienti mohou chtít získat nabídky od několika firem, aby určili, která by s největší pravděpodobností vyhovovala jejich potřebám.