Vad är för- och nackdelarna med en bevarad sökning?
En behållen sökning kan erbjuda ett företag chansen att intervjua de allra bästa kandidaterna för en position, men det kan också vara dyrt och är inte alltid väl lämpad för låg nivå eller positioner som skulle vara lätta att fylla. I en kvarhållen sökning betalar ett företag en rekryterare en avgift för att hitta kandidater för att fylla en tjänst, och rekryteraren arbetar uteslutande med denna uppgift. Avgiftsbeloppet fastställs vanligtvis som en procentandel av den erbjudna ersättningen, och en återbetalning kan vara tillgänglig om den anställde lämnar tjänsten tidigt eller sökningen inte visar några bra kandidater.
Denna typ av anställningsrekrytering används främst för högsta befattningar i ett företag som chefer eller partners i en advokatbyrå. För andra jobb kan kostnaderna för behållen sökning inte vara rimliga. Undantaget kan vara en situation där ett företag har en mycket specifik uppsättning behov och oroar sig för att det kanske inte kan fylla anställningen. Även i dessa situationer kan det vara bättre att arbeta med ett beredskapsföretag eller att överväga andra rekryteringsmetoder.
En fördel med en kvarhållen sökning är integritet. Ett företag kanske inte vill göra det allmänt känt att det letar efter en anställd. Byte av en större officer eller tillägg av en ny officer kan oroa medlemmarna i företaget såväl som aktieägarna. En privat sökning kan ge företaget tid att hitta den perfekta kandidaten innan det offentliggörs om förändringen. För börsnoterade företag med skyldighet gentemot sina aktieägare är det viktigt att skydda företagets värde och en behållen sökning kan vara praktisk.
Rekryterare upprätthåller också betydande nätverk och kommer att söka omfattande efter de mest lämpliga kandidaterna. De kan undersöka individer som söker positioner, kontakta personer som för närvarande är anställda av andra företag för att se om det är möjligt att frigöra dem och leta efter framtida chefer som kan vara goda utsikter. Rekryteraren fokuserar enbart på klientens behov och kommer inte att hänvisa några fynd till andra klienter om inte den ursprungliga klienten vidarebefordrar dem. Avtalets exklusiva karaktär kan vara värdefullt för kunder som vill ha de första kandidaterna.
Villkoren för en kvarhållen sökning är viktiga att granska. Vissa företag erbjuder utmärkta villkor med en rimlig provision och en roll-back klausul i händelse av att en ny hyra inte fungerar. Andra kan ta ut mer eller avslå att erbjuda återbetalning. Kunder vill kanske få offert från flera företag för att avgöra vilka som är mest troliga att tillgodose deras behov.