검색 유지의 장단점은 무엇입니까?

검색을 계속 유지하면 회사에서 직위에 가장 적합한 후보를 인터뷰 할 수있는 기회를 제공 할 수 있지만 비용이 많이 들고 항상 낮은 수준의 직위 나 채울 수있는 직위에 적합하지는 않습니다. 유지 검색에서 회사는 채용 담당자에게 직책을 맡을 후보를 찾기 위해 수수료를 지불하고 채용 담당자는이 작업에 전적으로 참여합니다. 수수료 금액은 일반적으로 제공되는 보상의 백분율로 설정되며, 직원이 직위를 일찍 떠나거나 검색에서 좋은 후보자를 찾지 못하면 환불이 가능할 수 있습니다.

이 유형의 채용 모집은 주로 법률 회사의 최고 책임자 또는 파트너와 같은 회사의 최상위 직책에 사용됩니다. 다른 직책의 경우, 검색 유지 비용이 합리적이지 않을 수 있습니다. 회사가 매우 구체적인 요구 사항을 가지고 있고 해당 직책을 채우지 못할 수도있는 상황은 예외입니다. 이러한 상황에서도 우발 사와 함께 일하거나 다른 채용 전략을 고려하는 것이 좋습니다.

검색 유지의 장점 중 하나는 개인 정보 보호입니다. 회사는 일반적으로 직원을 찾고 있다는 사실을 알리고 싶지 않을 수 있습니다. 주요 임원을 교체하거나 새로운 임원을 추가하면 주주뿐만 아니라 회사의 구성원을 불안하게 할 수 있습니다. 비공개 검색을 통해 회사는 변경에 대한 공개 발표를하기 전에 완벽한 후보를 찾을 수 있습니다. 주주에 대한 의무가있는 상장 회사의 경우 회사의 가치를 보호하는 것이 중요하며, 지속적으로 검색하는 것이 실용적 일 수 있습니다.

채용 담당자는 상당한 네트워크를 유지하고 가장 적합한 후보자를 광범위하게 검색합니다. 그들은 직책을 찾고있는 개인을 조사하고, 현재 다른 회사에서 고용 한 사람들에게 접근하여 그들을 쫓아 낼 수 있는지 확인하고, 좋은 전망을 가진 신입 임원을 찾을 수 있습니다. 모집 담당자는 고객의 요구에만 초점을 맞추고 원래 고객이 전달하지 않는 한 다른 고객에게 찾은 내용을 참조하지 않습니다. 이 계약의 독점적 특성은 최고의 후보자를 먼저보고자하는 고객에게 유용 할 수 있습니다.

검색을 유지하려면 검색어를 검토하는 것이 중요합니다. 일부 회사는 신입 사원이 근무하지 않을 경우 합리적인 수수료와 롤백 조항으로 우수한 조건을 제공합니다. 다른 사람들은 더 많이 청구하거나 환불을 거부 할 수 있습니다. 고객은 여러 회사로부터 견적을 받아 자신의 요구를 충족시킬 가능성이 가장 높은 것을 결정할 수 있습니다.