¿Cuáles son los diferentes métodos de reducción corporativa?

Las empresas tienen la capacidad de crecer rápido y furiosamente durante la expansión de las condiciones económicas y del mercado. Este ritmo podría justificarse menos cuando una empresa se vuelve tan grande que pierde su enfoque o recursos financieros que ya no respalda el tamaño de una organización. La redacción corporativa puede ser el resultado de estos escenarios, y podría desarrollarse de diferentes maneras. A veces, la industria dicta el tipo de reducción estándar de tamaño, como los empleados que se están despreciando o tienen la oportunidad de retirarse temprano. Un tipo desafortunado de redacción corporativa implica despidos.

Cuando una organización se somete a una reducción corporativa, puede ver un aumento casi iniciado en los ingresos. Esto se debe al hecho de que se requieren menos costos operativos para administrar un personal más pequeño. Todavía puede haber un precio a pagar más adelante cuando las condiciones mejoran si una entidad reducida ya no es competitiva con los rivales de la industria. Este puede ser especialmente el caso si una empresa se reduce por razones internas en comparación con BRProblemas económicos de Oader que se extienden en todo un sector del mercado. No obstante, cuando una empresa decide reducir el tamaño, hay diferentes formas de hacerlo.

Los despidos son una forma común de reducción corporativa. Una empresa puede decidir reducir su fuerza laboral en un porcentaje determinado y hacer recortes en consecuencia. Los recortes de empleo podrían hacerse en divisiones completas, o se puede publicar personal seleccionado en función de roles individuales.

Se puede esperar que los empleados restantes realicen algunas de las tareas que formaban parte de las funciones laborales de los miembros del personal que sale. Los despidos pueden inspirar miedo a lo largo de una organización entre los empleados restantes que enfrentan incertidumbre. Además, en un entorno de reducción corporativa, una empresa puede redirigir a los empleados de roles no esenciales a más centrales y apropiados para evitar más reducciones del personal.

Una reducción corporativa también puede llevar a una organización a emitir permisos, o para despedir temporalmente a los trabajadores. Esta práctica es común en toda la industria de las aerolíneas cuando el sector enfrenta desafíos económicos, como precios de combustible irrazonablemente altos. En el caso de que las ganancias mejoren y una empresa esté en condiciones de crecer una vez más, se pueden volver a contratar empleados con problemas.

Los paquetes de jubilación anticipados son otra forma de reducción corporativa. Las organizaciones que necesitan reducir el personal podrían ofrecer jubilación anticipada a los empleados que han trabajado con la entidad durante un cierto número de años. Los empleados conservan la elección de si aceptar las ofertas, que podrían incluir ciertos beneficios de jubilación.