Was sind die unterschiedlichen Methoden des Unternehmensvertrags?

Unternehmen haben die Fähigkeit, während der Ausweitung der wirtschaftlichen und marktwirtschaftlichen Bedingungen schnell und wütend zu wachsen. Dieses Tempo könnte weniger gerechtfertigt werden, wenn ein Unternehmen so groß wird, dass es seinen Fokus verliert oder die finanziellen Ressourcen die Größe einer Organisation nicht mehr unterstützen. Corporate Downsizing kann das Ergebnis dieser Szenarien sein und sich auf unterschiedliche Weise entwickeln. Manchmal diktiert die Branche die Standardtyp des Downsizing, wie zum Beispiel, dass die Mitarbeiter frei sind oder die Möglichkeit haben, frühzeitig in den Ruhestand zu gehen. Eine unglückliche Art von Unternehmens -Downsizing beinhaltet Entlassungen.

Wenn eine Organisation eine Unternehmensabscheide durchläuft, kann es zu einem nahezu uneingeschränkten Einkommensanstieg verzeichnen. Dies liegt an der Tatsache, dass für die Verwaltung eines kleineren Personals weniger Betriebskosten erforderlich sind. Es kann noch einen Preis geben, den sich später verbessern kann, wenn sich die Bedingungen verbessern, wenn ein verkleinertes Unternehmen nicht mehr mit den Branchenkonkurrenten wettbewerbsfähig ist. Dies kann insbesondere dann der Fall sein, wenn ein Unternehmen aus internen Gründen im Gegensatz zu BR verkleinert wirdOader wirtschaftliche Probleme, die sich im gesamten Marktsektor durcheinander bringen. Wenn sich ein Unternehmen zum Verkleinern beschließt, gibt es jedoch verschiedene Möglichkeiten, dies zu tun.

Entlassungen sind eine häufige Form des Unternehmensabschlusses. Ein Unternehmen kann beschließen, seine Belegschaft um einen bestimmten Prozentsatz zu reduzieren und Kürzungen entsprechend vorzunehmen. Jobkürzungen können über ganze Abteilungen vorgenommen werden oder ausgewähltes Personal auf der Grundlage einzelner Rollen freigegeben werden.

Zu erwarten, dass die verbleibenden Mitarbeiter einige der Aufgaben ausführen, die Teil der Aufgabenfunktionen der abfahrten Mitarbeiter waren. Entlassungen könnten in einer Organisation unter den verbleibenden Mitarbeitern mit Unsicherheit Angst inspirieren. In einem Umfeld mit Unternehmensabdowns kann ein Unternehmen die Mitarbeiter von nicht wesentlicher zu zentraleren und angemessenen Rollen umleiten, um weitere Reduzierungen der Mitarbeiter zu verhindern.

Eine Unternehmens -Downsizing kann auch eine Organisation dazu bringen, Urlaub zu veröffentlichenoder vorübergehend Arbeiter ablegen. Diese Praxis ist in der gesamten Flugbranche üblich, wenn der Sektor wirtschaftliche Herausforderungen hat, wie z. B. unangemessen hohe Kraftstoffpreise. Für den Fall, dass sich die Gewinne verbessern und ein Unternehmen in der Lage ist, erneut zu wachsen, können die Beschäftigten möglicherweise wiederhergestellt werden.

frühe Pensionspakete sind eine weitere Form des Unternehmensabschusses. Organisationen, die Mitarbeiter reduzieren müssen, können Mitarbeitern, die seit einer bestimmten Anzahl von Jahren mit dem Unternehmen zusammengearbeitet haben, einen frühen Ruhestand bieten. Die Mitarbeiter behalten die Wahl, ob die Angebote annehmen sollen, die bestimmte Altersvorsorgevorteile enthalten könnten.