Was sind die verschiedenen Methoden des Corporate Downsizing?
Unternehmen sind in der Lage, bei wachsenden Wirtschafts- und Marktbedingungen schnell und rasant zu wachsen. Dieses Tempo ist möglicherweise weniger gerechtfertigt, wenn ein Unternehmen so groß wird, dass es seinen Fokus verliert oder finanzielle Ressourcen die Größe eines Unternehmens nicht mehr unterstützen. Das Downsizing von Unternehmen kann das Ergebnis dieser Szenarien sein und sich auf unterschiedliche Weise entwickeln. Manchmal schreibt die Branche den Standardtyp des Downsizing vor, z. B. wenn Mitarbeiter vorzeitig entlassen werden oder die Möglichkeit erhalten, vorzeitig in den Ruhestand zu treten. Eine unglückliche Art von Unternehmens-Downsizing beinhaltet Entlassungen.
Wenn ein Unternehmen verkleinert wird, kann es zu einem nahezu sofortigen Anstieg des Einkommens kommen. Dies liegt an der Tatsache, dass weniger Betriebskosten erforderlich sind, um ein kleineres Personal zu verwalten. Möglicherweise muss später noch ein Preis gezahlt werden, wenn sich die Bedingungen verbessern, wenn ein verkleinertes Unternehmen nicht mehr mit den Konkurrenten der Branche konkurriert. Dies kann insbesondere dann der Fall sein, wenn ein Unternehmen aus internen Gründen verkleinert wird, im Gegensatz zu allgemeineren wirtschaftlichen Problemen, die sich in einem Marktsektor ausbreiten. Wenn sich ein Unternehmen für eine Verkleinerung entscheidet, gibt es jedoch verschiedene Möglichkeiten.
Entlassungen sind eine häufige Form des Downsizing von Unternehmen. Ein Unternehmen kann beschließen, seine Belegschaft um einen bestimmten Prozentsatz zu reduzieren und entsprechende Kürzungen vorzunehmen. Stellenkürzungen können über ganze Abteilungen hinweg vorgenommen werden, oder ausgewählte Mitarbeiter können auf der Grundlage einzelner Rollen entlassen werden.
Von den verbleibenden Mitarbeitern kann erwartet werden, dass sie einige der Aufgaben ausführen, die Teil der Aufgaben der ausscheidenden Mitarbeiter waren. Entlassungen können bei den verbleibenden Mitarbeitern, die mit Unsicherheit konfrontiert sind, in der gesamten Organisation Angst auslösen. Darüber hinaus kann ein Unternehmen in einem Umfeld des Abbaus von Unternehmen Mitarbeiter von unwesentlichen auf wichtigere und geeignetere Rollen umleiten, um weiteren Personalabbau zu verhindern.
Ein Unternehmens-Downsizing kann auch dazu führen, dass eine Organisation Urlaub macht oder Arbeitnehmer vorübergehend entlässt. Diese Praxis ist in der gesamten Luftfahrtbranche verbreitet, wenn der Sektor wirtschaftlichen Herausforderungen wie unangemessen hohen Treibstoffpreisen ausgesetzt ist. Wenn sich die Gewinne verbessern und ein Unternehmen in der Lage ist, erneut zu wachsen, können die Mitarbeiter von Urlaubern wieder eingestellt werden.
Frühverrentungspakete sind eine weitere Form des Corporate Downsizing. Unternehmen, die Personal abbauen müssen, können Mitarbeitern, die eine bestimmte Anzahl von Jahren in der Organisation gearbeitet haben, eine vorzeitige Pensionierung anbieten. Die Mitarbeiter haben weiterhin die Wahl, ob sie die Angebote annehmen möchten, die bestimmte Altersversorgungsleistungen beinhalten könnten.