Hvad er de forskellige metoder til nedbrydning af virksomheder?
Virksomheder har evnen til at vokse hurtigt og rasende under ekspanderende økonomiske og markedsforhold. Dette tempo kan blive mindre berettiget, når et firma bliver så stort, at det mister sit fokus eller økonomiske ressourcer, der ikke længere understøtter størrelsen på en organisation. Corporate nedbrydning kan være resultatet af disse scenarier, og det kan udfolde sig på forskellige måder. Nogle gange dikterer industrien den standardtype af nedbrydning, såsom medarbejdere, der bliver furet eller får en mulighed for at gå på pension tidligt. En uheldig type virksomheds nedbrydning involverer afskedigelser.
Når en organisation gennemgår en virksomheds nedbrydning, kan den muligvis se en næsten prommedialindkomststigning. Dette skyldes det faktum, at der er mindre driftsomkostninger, der kræves for at styre et mindre personale. Der kan stadig være en pris at betale senere, når forholdene forbedres, hvis en nedskærmet enhed ikke længere er konkurrencedygtig med branche -rivaler. Dette kan især være tilfældet, hvis et firma nedstiller af interne grunde i modsætning til BROader økonomiske problemer, der kruser gennem en markedssektor. Ikke desto mindre, når et firma beslutter at nedskære, er der forskellige måder at gøre det på.
afskedigelser er en almindelig form for nedbrydning af virksomheder. Et selskab kan beslutte at reducere sin arbejdsstyrke med en given procentdel og foretage nedskæringer i overensstemmelse hermed. Jobnedskæringer kunne laves på tværs af hele divisioner, eller udvalgt personale kan frigives baseret på individuelle roller.
Resterende ansatte kan forventes at udføre nogle af de opgaver, der var en del af jobfunktionerne for de afgangsansatte. Afskedigelser kan muligvis inspirere til frygt i en organisation blandt de resterende ansatte, der står over for usikkerhed. I et miljø med virksomheds nedbrydning kan et selskab også omdirigere medarbejdere fra ikke -væsentlige til flere kerne og passende roller for at forhindre yderligere personale reduktioner.
En virksomheds nedbrydning kan også føre til, at en organisation udsteder furloughs, eller for midlertidigt at afskedige arbejdstagere. Denne praksis er almindelig i hele luftfartsindustrien, når sektoren står over for økonomiske udfordringer, såsom urimeligt høje brændstofpriser. I tilfælde af, at overskuddet forbedres, og et selskab er i stand til at vokse igen, kan der blive genoprettet, at de ansatte kan blive genoptaget.
Pakker i førtidspension er en anden form for nedbrydning af virksomheder. Organisationer, der har brug for at reducere personalet, kan tilbyde førtidspensionering til medarbejdere, der har arbejdet med enheden i et vist antal år. Medarbejdere bevarer valget om, hvorvidt de skal acceptere tilbudene, som kan omfatte visse pensionsydelser.