Hvad er de forskellige metoder til nedbrydning af virksomheder?
Virksomheder har evnen til at vokse hurtigt og rasende under ekspanderende økonomiske og markedsmæssige forhold. Dette tempo bliver muligvis mindre berettiget, når en virksomhed bliver så stor, at den mister sit fokus, eller økonomiske ressourcer ikke længere understøtter en organisations størrelse. Virksomhedsnedbrydning kan være resultatet af disse scenarier, og det kan udfolde sig på forskellige måder. Nogle gange dikterer branchen den almindelige form for nedbrydning, såsom at medarbejdere bliver indhugget eller får en mulighed for at gå på pension tidligt. En uheldig type nedbrydning af virksomheder involverer afskedigelser.
Når en organisation gennemgår en nedbrydning af virksomheden, kan den muligvis se en næsten øjeblikkelig stigning i indkomsten. Dette skyldes, at der kræves mindre driftsomkostninger til at styre et mindre personale. Der kan stadig være en pris, der skal betales senere, når forholdene forbedres, hvis en nedvurderet enhed ikke længere er konkurrencedygtig med industriens konkurrenter. Dette kan især være tilfældet, hvis et selskab mindsker af interne grunde i modsætning til bredere økonomiske problemer, der krusler i en markedssektor. Ikke desto mindre, når et selskab beslutter at nedskære, er der forskellige måder at gøre det på.
Afskedigelser er en almindelig form for nedbrydning af virksomheder. En virksomhed kan beslutte at reducere sin arbejdsstyrke med en given procentdel og foretage nedskæringer i overensstemmelse hermed. Der kan foretages nedskæringer på tværs af hele afdelinger, eller udvælget personale kan frigives på baggrund af individuelle roller.
Resterende ansatte kan forventes at udføre nogle af de opgaver, der var en del af de afgangsmedarbejderes jobfunktioner. Afskedigelser inspirerer måske frygt i en organisation blandt de resterende medarbejdere, der står over for usikkerhed. I et miljø med virksomhedsbegrænsning kan en virksomhed også omdirigere medarbejdere fra ikke-væsentlige til mere centrale og passende roller for at forhindre yderligere reduktion af personalet.
En nedbrydning af virksomheder kan også føre til, at en organisation udsteder furloughs eller midlertidigt afskedigelse af arbejdstagere. Denne praksis er almindelig i hele flybranchen, når sektoren står over for økonomiske udfordringer, såsom urimeligt høje brændstofpriser. I tilfælde af, at overskuddet forbedres, og en virksomhed er i stand til at vokse igen, kan overhældede medarbejdere blive genoplivet.
Pakker med førtidspensionering er en anden form for nedbrydning af virksomheder. Organisationer, der har brug for at reducere personale, kan tilbyde førtidspension til medarbejdere, der har arbejdet med virksomheden i et bestemt antal år. Medarbejdere bevarer valget om, hvorvidt de vil acceptere tilbudene, som kan indeholde visse pensionsydelser.