Quais são os diferentes métodos de redução de tamanho corporativo?
As empresas têm a capacidade de crescer rapidamente e furiosamente durante a expansão das condições econômicas e de mercado. Esse ritmo pode se tornar menos justificado quando uma empresa se torna tão grande que perde o foco ou os recursos financeiros não suportam mais o tamanho de uma organização. O downsizing corporativo pode ser o resultado desses cenários e pode ocorrer de diferentes maneiras. Às vezes, o setor determina o tipo padrão de redução de tamanho, como funcionários sendo dispensados ou tendo a oportunidade de se aposentar mais cedo. Um tipo infeliz de redução de tamanho corporativo envolve demissões.
Quando uma organização sofre um downsizing corporativo, pode observar um aumento quase imediato na receita. Isso se deve ao fato de haver menos custos operacionais necessários para gerenciar uma equipe menor. Ainda pode haver um preço a ser pago posteriormente, quando as condições melhorarem, se uma entidade com tamanho reduzido não for mais competitiva com os rivais do setor. Isso pode ser especialmente o caso se uma empresa diminuir o tamanho por razões internas, em vez de problemas econômicos mais amplos que se espalham por todo o setor de mercado. No entanto, quando uma empresa decide reduzir o tamanho, existem diferentes maneiras de fazer isso.
As demissões são uma forma comum de redução do tamanho corporativo. Uma empresa pode decidir reduzir sua força de trabalho em uma determinada porcentagem e fazer cortes em conformidade. Os cortes de empregos podem ser feitos em divisões inteiras ou o pessoal selecionado pode ser liberado com base em funções individuais.
Pode-se esperar que os funcionários remanescentes realizem algumas das tarefas que faziam parte das funções de trabalho dos funcionários que saíram. As demissões podem inspirar medo em toda a organização entre os funcionários restantes que enfrentam incertezas. Além disso, em um ambiente de redução de tamanho corporativo, uma empresa pode redirecionar os funcionários de não essenciais para funções mais essenciais e apropriadas, a fim de evitar reduções adicionais de pessoal.
Um downsizing corporativo também pode levar uma organização a emitir licenças ou a demitir temporariamente trabalhadores. Essa prática é comum em todo o setor aéreo quando o setor enfrenta desafios econômicos, como preços excessivamente altos de combustível. No caso em que os lucros melhorem e uma empresa esteja em posição de crescer mais uma vez, os funcionários admitidos poderão ser recontratados.
Pacotes de aposentadoria antecipada são outra forma de redução de pessoal corporativo. As organizações que precisam reduzir a equipe podem oferecer aposentadoria antecipada aos funcionários que trabalham com a entidade por um determinado número de anos. Os funcionários podem optar por aceitar as ofertas, o que pode incluir certos benefícios de aposentadoria.