Quais são os diferentes métodos de redução corporativa?

As empresas têm a capacidade de crescer rápida e furiosamente durante a expansão das condições econômicas e de mercado. Esse ritmo pode ficar menos justificado quando uma empresa se torna tão grande que perde seus recursos de foco ou financeiro, não suporta mais o tamanho de uma organização. A redução corporativa pode ser o resultado desses cenários e pode se desenrolar de maneiras diferentes. Às vezes, o setor determina o tipo padrão de redução de redução, como os funcionários se esforçaram ou receberam a oportunidade de se aposentar mais cedo. Um tipo infeliz de redução corporativa envolve demissões.

Quando uma organização passa por uma redução corporativa, pode ver um aumento quase inediado na renda. Isso se deve ao fato de que há menos custos operacionais necessários para gerenciar uma equipe menor. Ainda pode haver um preço a pagar mais tarde, quando as condições melhorarem se uma entidade reduzida não for mais competitiva com os rivais do setor. Este pode ser especialmente o caso se uma empresa diminuir por razões internas, em oposição ao BRProblemas econômicos de oader que ondulam em todo o setor de mercado. No entanto, quando uma empresa decide reduzir o tamanho, existem diferentes maneiras de fazer isso.

As demissões são uma forma comum de redução corporativa. Uma empresa pode decidir reduzir sua força de trabalho em uma determinada porcentagem e fazer cortes de acordo. Os cortes de empregos podem ser feitos em divisões inteiras, ou pessoal selecionado pode ser divulgado com base em funções individuais.

Os funcionários remanescentes podem executar algumas das tarefas que faziam parte das funções de trabalho dos membros da equipe que parte. As demissões podem inspirar o medo em toda a organização entre os funcionários restantes que enfrentam incerteza. Além disso, em um ambiente de redução corporativa, uma empresa pode redirecionar os funcionários de funções não essenciais para mais essenciais e apropriadas para impedir outras reduções da equipe.

Uma redução corporativa também pode levar uma organização a emitir licenças, ou para deitar temporariamente os trabalhadores. Essa prática é comum em todo o setor de companhias aéreas quando o setor está enfrentando desafios econômicos, como preços irracionais de combustíveis. No caso de os lucros melhorarem e uma empresa está em posição de crescer mais uma vez, os funcionários de licença podem ser recontratados.

Pacotes de aposentadoria antecipados são outra forma de redução corporativa. As organizações que precisam reduzir a equipe podem oferecer aposentadoria antecipada aos funcionários que trabalham com a entidade há um certo número de anos. Os funcionários mantêm a escolha de aceitar as ofertas, que podem incluir certos benefícios de aposentadoria.