Hva er de forskjellige metodene for nedbemanning av selskaper?

Bedrifter har muligheten til å vokse raskt og rasende under ekspanderende økonomiske og markedsmessige forhold. Dette tempoet kan bli mindre berettiget når et selskap blir så stort at det mister fokuset eller økonomiske ressurser ikke lenger støtter størrelsen på en organisasjon. Bedriftsnedbemanning kan være et resultat av disse scenariene, og det kan utfolde seg på forskjellige måter. Noen ganger dikterer industrien standardtypen nedbemanning, for eksempel at ansatte blir overhørt eller får en mulighet til å trekke seg tidlig. En uheldig type nedbemanning av selskaper involverer permitteringer.

Når en organisasjon gjennomgår en nedbemanning i bedriften, kan den se en nær øyeblikkelig økning i inntektene. Dette skyldes at det er mindre driftskostnader som kreves for å styre en mindre stab. Det kan fremdeles være en pris å betale senere når forholdene bedres hvis en nedskåret enhet ikke lenger er konkurransedyktig med bransjens konkurrenter. Dette kan spesielt være tilfelle hvis et selskap reduserer størrelsen av interne årsaker i motsetning til bredere økonomiske problemer som krusninger i en markedssektor. Likevel, når et selskap bestemmer seg for å redusere størrelsen, er det forskjellige måter å gjøre det på.

Oppsigelser er en vanlig form for nedbemanning i bedriften. Et selskap kan bestemme seg for å redusere arbeidsstyrken med en gitt prosentandel og foreta kutt tilsvarende. Jobbkutt kan gjøres på tvers av hele divisjoner, eller utvalgte personell kan løslates basert på individuelle roller.

Det kan forventes at gjenværende ansatte utfører noen av oppgavene som var en del av stillingsfunksjonene til de avtroppende medarbeiderne. Permitteringer kan inspirere frykt i en organisasjon blant gjenværende ansatte som møter usikkerhet. I et miljø med nedbemanning i virksomheten kan også et selskap omdirigere ansatte fra ikke-vesentlige til mer kjerne- og passende roller for å forhindre ytterligere reduksjon av ansatte.

En nedbemanning i bedriftene kan også føre til at en organisasjon utsteder furu, eller til å permittere arbeidere midlertidig. Denne praksisen er vanlig i hele flybransjen når sektoren står overfor økonomiske utfordringer, for eksempel urimelig høye drivstoffpriser. I tilfelle at overskuddet forbedres og et selskap er i en posisjon til å vokse igjen, kan medarbeidere bli innøvd.

Pakker med førtidspensjon er en annen form for nedbemanning i bedriften. Organisasjoner som trenger å redusere ansatte, kan tilby førtidspensjonering til ansatte som har jobbet med enheten i et visst antall år. Ansatte beholder valget om å akseptere tilbudene, som kan inkludere visse pensjonsytelser.